Una reforma avalada en la Cámara de Diputados y que fue turnada al Senado para ser analizada y, en su caso, darle aprobada para hacerse realidad, establece que empresas y empleadores asuman los costos derivados por home office o trabajo desde casa; es decir, Internet, energía eléctrica y otros insumos.

En la sesión del martes, legisladores de San Lázaro aprobaron la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de teletrabajo, misma que fue devuelta a la Cámara Alta.

Aunque se convirtió en la principal modalidad laboral durante la pandemia, el home office causó que las condiciones laborales no siempre fueran respetadas, lo que dio lugar a varias quejas.

El dictamen define que el home office es una forma de trabajo que se realiza en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora.

Sin embargo, se aclara que no se podrá considerar como home office aquel que se realice de forma ocasional o esporádica; solo cuando el 40 por ciento del cumplimiento laboral sea fuera del centro de trabajo, será considerado como de modalidad teletrabajo.

Además, señala que las condiciones de trabajo se harán constar por escrito mediante un contrato y cada una de las partes conservará un ejemplar.

Respecto a los mencionados pagos, los los patrones tendrán como obligaciones especiales: proporcionar, instalar y encargarse del mantenimiento de los equipos necesarios para el teletrabajo, así como pagar los salarios en la forma y fechas estipuladas.

Asimismo, el patrón deberá asumir los costos derivados del home office, incluyendo, en su caso, el pago de Internet y la parte proporcional de electricidad.

No importa cuáles sean esos medios de comunicación, pueden ser un teléfono, un fax o medios más sofisticados, como redes locales o satélites, correo electrónico, videoconferencias o cualquier otra cosa no conocida aún.

Las tecnologías de información no sólo presuponen información como un enlace con su empleado, sino un elemento fundamental en la tarea a realizar, cómo consultar una base de datos, navegar en la red en busca de información relacionarse con personas de cualquier parte del mundo y de un mismo equipo de trabajo o compañía» indica el dictamen.

Igualmente, se establecen obligaciones especiales para los trabajadores, como el cuidado, guarda y conservación de los insumos proporcionados para realizar sus labores; respetar las disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y la protección de datos utilizados en el desempeño de sus actividades.

Jornada laboral

Por último, la iniciativa avalada indica que el trabajador sólo deberá laborar durante su jornada de trabajo y el empleador deberá promover el equilibrio en las relaciones laborales, así como observar la vida personal con la jornada laboral con perspectiva de género.

Mientras, los trabajadores tienen que ser capaces de administrar su tiempo, equilibrando vida personal y vida laboral, por lo que deben implementarse y respetarse horarios de trabajo, fomentando también la desconexión fuera de estos horarios.

Además, se destaca la necesidad de marcar una línea divisoria entre el trabajo y la vida personal.

Para ello, el patrón debe respetar y ser flexible con los horarios del trabajador y este debe ser capaz de distanciarse de la familia para evitar distracciones mientras realiza su trabajo.

Por último, se ubican disposiciones para garantizar el derecho a la intimidad, respetando los datos personales y acotando las circunstancias bajo las cuales se podrán utilizar cámaras de video y micrófono.