A partir de este miércoles, inició el proceso de selección para quienes desean desempeñarse como conciliadores en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH), para dar continuidad a la implementación del Sistema de Impartición de Justicia.
De acuerdo con la titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo (STPSH), María de los Ángeles Eguiluz Tapia, se realizará un proceso de selección que constará de siete etapas, las cuales son registro y recepción de documentos, evaluación, valoración de grado académico, valoración de experiencia laboral, entrevista, evaluación psicométrica, y dictamen y selección.
Asimismo, indicó que cada etapa se encuentra calendarizada a fin de poder iniciar operación en la fecha estipulada, por lo que el registro y recepción de los documentos de las y los interesados para ocupar el puesto como conciliadores será del 16 al 20 de junio, y deberán contar con conocimientos generales del derecho y específicos en materia laboral, derechos humanos, perspectiva de género, análisis y resolución de controversias, gestión del conflicto y aptitudes en función conciliatoria.
Eguiluz Tapia señaló que las y los interesados deberán cumplir con experiencia mínima de tres años en áreas del derecho del trabajo o especialización en las actividades que se vinculen con las atribuciones del Centro de Conciliación, el cual iniciará sus funciones en el mes de octubre del presente año.
Además, deberán contar con título profesional a nivel licenciatura en una carrera a fin a la función del centro; preferentemente con certificación en conciliación laboral o mediación y mecanismos alternativos de solución de controversias; así como, aprobar el procedimiento de selección que se establezca para tal efecto; no estar inhabilitado para desempeñar un empleo, cargo o comisión en el servicio público.
“Con la actual convocatoria que pueden consultar en el enlace: http://s-trabajo.hidalgo.gob.mx/ccleh/ se busca integrar a los mejores perfiles que se requieren para realizar ejercicios de conciliación exitosos y llevar a cabo la selección del personal de manera transparente,” concluyó.
