Juan Manuel Batres, presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) en Hidalgo, comentó que antes de impulsar más reformas en materia laboral se debe consolidar las que ya existen, pues en este sexenio van por lo menos cinco de ellas
“En Coparmex a nivel nacional consideramos que antes de impulsar nuevos temas, es necesario consolidar los cambios ya aprobados en materia de subcontratación, pensiones, salario mínimo, vacaciones dignas y justicia laboral, puesto que todas impactan directamente en la operación de las empresas”.
Precisó que se debe analizar y discutir la reforma que pretende disminuir la jornada laboral semanal de 48 a 40 horas.
“Hemos planteado desde Coparmex a nivel nacional que el golpe económico de esta medida puede ser severo y devastador no sólo para las empresas, que tendrían que destinar más recursos a la contratación de personal o el pago de horas extras, sino que, en la práctica, podría no implicar mayor descanso para los trabajadores”.
Afirmó que el organismo empresarial es un gran impulsor de los derechos humanos de los trabajadores por lo que confía en que con el diálogo se llegue a un acuerdo antes de que se apruebe esta reforma que, dijo, podría poner en riesgo a micro y pequeñas empresas.
“Desde Coparmex hacemos un enérgico pero respetuoso llamado a Diputados y Senadores para que más allá de valoraciones políticas o electorales, en la discusión y eventual aprobación de reformas, evalúen el efecto económico y social que éstas puedan tener en la economía y la formalidad en el país”.
En México existen 14.3 millones de trabajadores formales asalariados que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, trabajan más de 40 horas a la semana, 8.5 millones de trabajadores que laboran los sábados, a quienes la reforma contempla que se les deberá de pagar una prima sabatina.
