{"id":129235,"date":"2020-07-09T14:50:13","date_gmt":"2020-07-09T19:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/hidalgo\/?p=129235"},"modified":"2020-07-09T19:17:20","modified_gmt":"2020-07-10T00:17:20","slug":"garantizar-empoderamiento-economico-de-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/hidalgo\/2020\/07\/09\/garantizar-empoderamiento-economico-de-mujeres\/","title":{"rendered":"Promueven acciones para garantizar empoderamiento econ\u00f3mico de mujeres"},"content":{"rendered":"

La diputada Lucero Ambrocio Cruz,<\/strong> del grupo legislativo de Morena, asegur\u00f3 que la Cuarta Transformaci\u00f3n no puede dejar a nadie atr\u00e1s, mucho menos a las mujeres que de alguna forma tienen que enfrentarse a una batalla diaria en contra de la desigualdad y discriminaci\u00f3n a raz\u00f3n de su sexo, por lo que decidi\u00f3 promover diversas modificaciones a la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, y a la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia<\/strong>, ambas del estado de Hidalgo, a fin de garantizar el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y eliminar su discriminaci\u00f3n laboral por raz\u00f3n de su sexo.<\/p>\n

En su exposici\u00f3n de motivos, la legisladora por el Distrito de Ixmiquilpan<\/strong> indic\u00f3 que su propuesta promueve el dise\u00f1o de pol\u00edticas y programas en favor del empoderamiento igualitario entre mujeres y hombres.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl empoderamiento econ\u00f3mico implica adquirir la capacidad para gestionar y decidir sobre el uso de los recursos financieros y productivos, logrando con ello la autonom\u00eda en las decisiones sobre su vida y desarrollo\u201d.<\/p>\n

Ambrocio Cruz expuso que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/strong> (OIT) mediante diversos convenios, reconoce la importancia de eliminar todo tipo de desigualdad en el \u00e1mbito laboral entre hombres y mujeres, por lo cual se suma para suprimir la desigualdad y la discriminaci\u00f3n, as\u00ed como impulsar la protecci\u00f3n de la mujer en el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

\u201cLa OIT considera que con la igualdad de los g\u00e9neros se eleva el nivel de vida y se refuerza la pol\u00edtica de justicia social<\/strong>. Por ello se han emitido m\u00faltiples recomendaciones y se han adoptado convenios, adem\u00e1s de preparar y realizar otras acciones, como son las pol\u00edticas de apoyo y difusi\u00f3n sobre la igualdad\u201d.<\/strong><\/p>\n

La diputada dijo que pese al avance en materia legislativa respecto a la igualdad entre mujeres y hombres, en pleno a\u00f1o 2020 son millones de mujeres<\/strong> la que a\u00fan siguen siendo v\u00edctimas de la desigualdad econ\u00f3mica, situaci\u00f3n que dispone una vulnerabilidad mayor de situaci\u00f3n de pobreza.<\/strong><\/p>\n

Sumado a lo anterior, se\u00f1al\u00f3 \u201clas mujeres nos enfrentamos a diversas modalidades de discriminaci\u00f3n laboral donde influyen factores, como la edad, etnia, discapacidad o condici\u00f3n socioecon\u00f3mica<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Mencion\u00f3 que aunque a nivel internacional se reconoce la importancia de lograr una igualdad sustantiva en diversos preceptos jur\u00eddicos<\/strong>, en los hechos no ha sido f\u00e1cil, ya que se presentan diversos obst\u00e1culos que impiden lograr en totalidad la igualdad.<\/p>\n

Ambrocio Cruz destac\u00f3 que de acuerdo con el estudio \u2018Women Matter: A Latin American Outlook\u2019, realizado por la firma de consultor\u00eda internacional McKinsey & Company,<\/strong> s\u00f3lo 49 por ciento de las empresas mexicanas tienen en el Top 10 de su agenda estrat\u00e9gica el compromiso de hacer crecer el talento femenino.<\/p>\n

A\u00f1adi\u00f3 que de acuerdo con estimaciones de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos<\/strong> (OCDE), en M\u00e9xico 78.5% de los hombres en edad laboral tiene empleo, mientras que para las mujeres la tasa es de 44.8%.<\/p>\n

Refiri\u00f3 en cuanto a las mujeres que trabajan, que es clara la desventaja a la que se enfrentan con respecto a los hombres, pues su ingreso anual promedio es 54.5 por ciento m\u00e1s bajo, \u201cesas cifras se deben a la discriminaci\u00f3n de la cual son v\u00edctimas las mujeres, ya que algunas empresas estiman que contratar a mujeres supone m\u00e1s responsabilidades, sobre todo si son amas de casa\u201d.<\/p>\n

Resalt\u00f3 que la Ley Federal del Trabajo<\/strong>, en su art\u00edculo segundo p\u00e1rrafo quinto establece, \u201cla igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la discriminaci\u00f3n contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el \u00e1mbito laboral. Supone el acceso a las mismas oportunidades, considerando las diferencias biol\u00f3gicas, sociales y culturales de mujeres y hombres\u201d.<\/strong><\/p>\n

Por ello, para erradicar la discriminaci\u00f3n laboral y garantizar el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres hidalguenses, la diputada Ambrocio Cruz<\/strong> plante\u00f3 en su iniciativa la adici\u00f3n de la fracci\u00f3n V al art\u00edculo 23 de la Ley para la Igualdad entre Mujeres y Hombres del estado de Hidalgo y la reforma la fracci\u00f3n VI del art\u00edculo 36 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una vida libre de violencia para el estado de Hidalgo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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