{"id":181332,"date":"2022-03-22T20:02:20","date_gmt":"2022-03-23T02:02:20","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/hidalgo\/?p=181332"},"modified":"2022-03-22T20:02:20","modified_gmt":"2022-03-23T02:02:20","slug":"objecion-su-senoria-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/hidalgo\/2022\/03\/22\/objecion-su-senoria-3\/","title":{"rendered":"Objeci\u00f3n su Se\u00f1or\u00eda"},"content":{"rendered":"<p><strong>Por: Zaid Gonz\u00e1lez<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Trascendi\u00f3 que fue destituido un juez de distrito por acosar a 13 mujeres, esto el pasado 17 de marzo del 2022. Al respecto el Presidente del Consejo de la Judicatura Federal, Arturo Sald\u00edvar, inform\u00f3 que la sanci\u00f3n fue destituirlo e inhabilitarlo, toda vez que las 13 mujeres comentaron que los abusos iban desde tocamiento, pel\u00edculas pornogr\u00e1ficas, fotos, pl\u00e1ticas, insinuaciones, chistes, falta de respeto y otras situaciones degradantes para el juzgador. Durante el periodo de la presidencia de Zald\u00edvar se han sancionado a 19 jueces y magistrados federales, lo que hace ver que existe la pol\u00edtica de cero tolerancia dentro del Poder Judicial de la Federaci\u00f3n.<br \/>\nEl acoso sexual o el acoso laboral son pr\u00e1cticas que desde hace mucho tiempo se ha luchado para ser erradicarlas; gracias a las nuevas reformas que se han hecho a las leyes poco a poco se ha ido logrando hacerle frente a estas deplorables conductas desplegadas por personas con \u201cautoridad\u201d o \u201cpoder\u201d y cada vez est\u00e1 m\u00e1s al alcance la informaci\u00f3n para poder se\u00f1alar a los responsables y as\u00ed poder hacer justicia.<br \/>\nUna de ellas es el \u201cMobbing\u201d, lo que se le conoce como acoso laboral, que pr\u00e1cticamente es la conducta sistem\u00e1tica y constante de una persona o grupo hacia otra en el lugar de trabajo que atenta contra su dignidad e integridad psicol\u00f3gica, f\u00edsica y emocional, con la finalidad de destruirla, degradando su ambiente laboral y poniendo en peligro su puesto de trabajo. Esta pr\u00e1ctica tiene 3 tipos, el descendente que es de alguien con jerarqu\u00eda hacia sus subordinados, el horizontal que se da entre los mismos compa\u00f1eros de trabajo y el ascendente que va de los subordinados hacia el jefe, trayendo como consecuencias el hostigamiento a las personas que lo padecen y mermando la competitividad de las instituciones o empresas al reducir su potencial y eficacia.<br \/>\nPor otro lado, acoso sexual es la conducta n\u00famero uno en empresas privadas como en todos los niveles de gobierno, ya que en estos \u00f3rganos, las personas con puestos de responsabilidad o poder se valen de ello hacer promesas, propuestas o favores, a cambio de contenido o actos del \u00edndole sexual. Actos que est\u00e1n tipificados en la Ley Federal del Trabajo en su art\u00edculo 133 y en el C\u00f3digo Penal Federal en su art\u00edculo 259bis ya que son consideradas una forma de violencia y se pueden manifestar en 3 supuestos como los son las Manifestaciones No Verbales, que consisten en miradas morbosas, insistentes, sugestivas o insultantes a la persona o a distintas partes de su cuerpo; silbidos, sonidos y gestos; im\u00e1genes o dibujos ofensivos y denigrantes en carteles, calendarios, pantallas de computadora o escritos en los ba\u00f1os; mensajes con contenidos sexuales enviados medios electr\u00f3nicos; Manifestaciones Verbales, que van desde los piropos o comentarios no deseados acerca del cuerpo o aspecto f\u00edsico; burlas, bromas o chistes ofensivos de car\u00e1cter sexual; insinuaciones y propuestas sexuales; invitaciones insistentes a salir; preguntas inc\u00f3modas sobre la vida sexual o amorosa; insultos o amenazas ante la resistencia de la persona acosada; y las Manifestaciones f\u00edsicas como son los roces corporales, abrazos o caricias, besos, apretones, manoseos, pellizcos, acercamiento o contacto no apropiado.<br \/>\nEl desplegar estas conductas limita el derecho de las personas a trabajar en un ambiente sano, digno y seguro. Adem\u00e1s, cortan sus oportunidades de desarrollo profesional, socavan su confianza y autoestima al generar un estado permanente de tensi\u00f3n emocional, por lo que disminuye su rendimiento y se incrementan los riesgos de accidentes laborales.<br \/>\nEl acoso implica una agresi\u00f3n a trav\u00e9s de las relaciones laborales, creando un ambiente ofensivo u hostil que interfiere con el desarrollo de las habilidades individuales de trabajo. De ser v\u00edctimas de una situaci\u00f3n similar no se tiene que abandonar ni renunciar al trabajo, lo que se tiene que hacer es reunir todos los documentos que avalen el desempe\u00f1o de trabajo as\u00ed como elaborar un informe escrito de los incidentes con la fecha, hora y forma en que se dio el hostigamiento o acoso, citando las palabras exactas que uso la persona agresora o en su caso adjuntando las capturas de pantalla; se tiene que tener presente que el acoso es un delito y una falta administrativa, por lo que puede recurrirse a denunciar ante el ministerio p\u00fablico o presentar una demanda ante la junta de conciliaci\u00f3n y arbitraje.<br \/>\nDicho lo anterior, es de reconocer las medidas que se han aplicado a estos jueces se\u00f1alados por actos de acoso, en el mismo sentido queda un precedente y sirve de ejemplo para otras instituciones gubernamentales as\u00ed como para los juzgadores y magistrados del fuero com\u00fan, para hacer que estas pr\u00e1cticas disminuyan hasta el grado de ser erradicadas.<br \/>\nMe despido de ustedes dese\u00e1ndoles paz, armon\u00eda, salud y que todas las acciones que realicen los acerque m\u00e1s a sus metas.<\/p>\n<p>Zaid Gonz\u00e1lez CEO de Firma Legal Horbat Cromwell<br \/>\nS\u00edganos en nuestras redes:<br \/>\nTwitter e IG: @zaid_gonzalez_e<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Zaid Gonz\u00e1lez &nbsp; Trascendi\u00f3 que fue destituido un juez de distrito por acosar a 13 mujeres, esto el pasado 17 de marzo del 2022. 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