La Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social en Hidalgo (STPSH) record\u00f3 que durante los meses de mayo y junio, los trabajadores deber\u00e1n de recibir la parte que les corresponde del reparto de utilidades.<\/p>\n
De acuerdo con el art\u00edculo 117 de la Ley Federal del Trabajo, establece que los trabajadores participaran en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisi\u00f3n Nacional para la Participaci\u00f3n de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.<\/p>\n
La STPSH indic\u00f3 que el reparto de utilidades es un derecho constitucional que tienen los trabajadores para recibir una parte de las ganancias que obtiene una empresa o un patr\u00f3n por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el mercado.<\/p>\n
El reparto de utilidades debe pagarse a m\u00e1s tardar el 30 de mayo, en el caso de los trabajadores que laboran para una persona moral, es decir, una empresa o corporativo.<\/p>\n
En cambio, las personas que trabajan para una persona f\u00edsica, deber\u00e1n recibir el pago a m\u00e1s tardar el 29 de junio.<\/p>\n
La dependencia indic\u00f3 que para tener derecho a recibir el reparto de utilidades, es necesario que el trabajador haya laborado por lo menos 60 d\u00edas en centros de trabajo que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de funcionamiento y cuyas utilidades netas asciendan como m\u00ednimo a 300 mil pesos, de acuerdo a su declaraci\u00f3n fiscal.<\/p>\n
La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador que no reciba esta prestaci\u00f3n o se le pague de manera incompleta, tiene de plazo un a\u00f1o contado a partir del d\u00eda siguiente a las fechas l\u00edmite establecidas, es decir el 30 de mayo o 29 de junio seg\u00fan corresponda, para reclamar el reparto de utilidades.<\/p>\n
El reparto de utilidades no es aplicable en el caso de trabajadores dom\u00e9sticos, directores, administradores y gerentes generales, profesionistas, artesanos, t\u00e9cnicos y otros que, mediante el pago de honorarios, presten sus servicios sin que exista una relaci\u00f3n de trabajo subordinada con un patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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