{"id":203267,"date":"2020-08-17T17:51:56","date_gmt":"2020-08-17T22:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/puebla\/?p=203267"},"modified":"2020-08-17T17:51:56","modified_gmt":"2020-08-17T22:51:56","slug":"avanza-gobierno-ciudad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/puebla\/2020\/08\/17\/avanza-gobierno-ciudad\/","title":{"rendered":"Avanza Gobierno de la Ciudad en la construcci\u00f3n de un ambiente laboral"},"content":{"rendered":"<p>Titulares del <a href=\"https:\/\/twitter.com\/PueblaAyto?ref_src=twsrc%5Egoogle%7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor\"><strong>Ayuntamiento<\/strong><\/a> de <a href=\"https:\/\/sintesis.com.mx\/puebla\/2020\/08\/17\/ayuntamiento-puebla-benito-juarez\/\"><strong>Puebla<\/strong><\/a>, as\u00ed como la Presidenta Municipal, <strong>Claudia Rivera Vivanco<\/strong>, participaron en el <strong>conversatorio<\/strong> \u00abNorma Mexicana Laboral y No Discriminaci\u00f3n: retos y perspectivas en el sector p\u00fablico municipal\u00bb, quienes ahondaron en la importancia de refrendar el compromiso en materia de paridad, igualdad sustantiva y en la creaci\u00f3n de ambientes laborales libres de violencia y discriminaci\u00f3n, preceptos contenidos en la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, una certificaci\u00f3n con la que cuenta el Ayuntamiento de Puebla.<\/p>\n<p>El conversatorio cont\u00f3 con las ponencias de Graciela Vargas Garc\u00eda, representante de la Secretaria del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Silvia P\u00e9rez V\u00e1zquez, representante del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (Conapred), y de C\u00e9sar Hern\u00e1ndez Retama en representaci\u00f3n del Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres), durante sus participaciones mencionaron la relevancia de la labor de sensibilizaci\u00f3n en los temas referentes, los cuales giran en torno al bienestar de las y los trabajadores, as\u00ed como un fuerte compromiso con la inclusi\u00f3n de las mujeres en \u00e1mbitos laborales saludables que contemplen sus necesidades particulares, generando ambientes de paridad en los que se puedan conciliar las actividades personales y laborales.<\/p>\n<p>Asimismo, mencionaron que uno de los principales retos al interior de las administraciones p\u00fablicas es romper con los estereotipos hist\u00f3ricamente arraigados, como el sesgo sexista y la falta de paridad en los puestos de toma de decisiones, acci\u00f3n que el Ayuntamiento de Puebla adoptado enf\u00e1tica y cuidadosamente, procurando un equilibrio entre los hombres y las mujeres que forman parte del gabinete.<\/p>\n<p>Rivera Vivanco particip\u00f3 en su calidad de presidenta del Comit\u00e9 de Igualdad Laboral y No Discriminaci\u00f3n, Catalina P\u00e9rez Osorio, secretaria para la Igualdad Sustantiva de G\u00e9nero, particip\u00f3 como secretaria t\u00e9cnica, as\u00ed como Leobardo Rodr\u00edguez Ju\u00e1rez, secretario de Administraci\u00f3n Municipal, y Ren\u00e9 S\u00e1nchez Galindo, secretario de Gobernaci\u00f3n, como miembros del comit\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Titulares del Ayuntamiento de Puebla, as\u00ed como la Presidenta Municipal, Claudia Rivera Vivanco, participaron en el conversatorio \u00abNorma Mexicana Laboral y No Discriminaci\u00f3n: retos y perspectivas en el sector p\u00fablico municipal\u00bb, quienes ahondaron en la importancia de refrendar el compromiso en materia de paridad, igualdad sustantiva y en la creaci\u00f3n de ambientes laborales libres de 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