Sin duda este a\u00f1o ser\u00e1 hist\u00f3rico para las mujeres estadounidenses. Por primera vez una mujer, Kamala Harris, ocupar\u00e1 el segundo cargo administrativo m\u00e1s importante de nuestro pa\u00eds vecino. Hecho que abre puertas y le da una nueva visi\u00f3n a futuras generaciones. Pero tambi\u00e9n hace cuestionarme: \u00bfpor qu\u00e9 pasan con tan poca frecuencia estos sucesos? \u00bfQu\u00e9 es lo que impide que tengamos m\u00e1s mujeres en puestos directivos en M\u00e9xico y el mundo?<\/p>\n
Cada vez son m\u00e1s las organizaciones incluyentes e igualitarias a la hora de elegir su personal para puestos directivos: Johnson & Johnson, AT&T, 3M… Sin embargo, sigue existiendo un sesgo en la representaci\u00f3n femenina. En palabras de Mar\u00eda Miralles, socia de Retail & Consumer Goods de Oliver Wyman: \u201cEl problema, y la soluci\u00f3n, comienza con los responsables de la toma de decisiones que tienen la potestad para impulsar cambios en la cultura corporativa.\u201d Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 no vemos un cambio? \u00bfQu\u00e9 estamos haciendo?<\/p>\n
El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), analiz\u00f3 de octubre a diciembre de 2020 la conformaci\u00f3n y las estrategias implementadas por 155 empresas mexicanas al respecto. S\u00f3lo el 35% del total del personal fueron mujeres, el 15% ocuparon una direcci\u00f3n de \u00e1rea, el 1% una direcci\u00f3n general y el 9% form\u00f3 parte de alg\u00fan consejo administrativo.<\/p>\n
S\u00f3lo 46 de estas empresas reportaron alguna pol\u00edtica de inclusi\u00f3n para mujeres. La representaci\u00f3n femenina en el sector de materiales y telecomunicaciones fue del 6%, en el sector salud: 14%, y en productos de consumo: 11%.<\/p>\n
Sin duda, urge hacer cambios para ofrecer mejores oportunidades, reconocer el talento y fortalecernos como sociedad. Es por esto que el IMCO recomienda:<\/p>\n
Como empresarios debemos actualizarnos el sistema operativo y adoptar culturas de inclusi\u00f3n y diversidad; tratarlas como un objetivo m\u00e1s de nuestras empresas. Trabajemos por un liderazgo compartido. Ya lo dijo Flora Tristan: \u201cTodas las desgracias del mundo provienen del olvido y el desprecio que hasta hoy se ha hecho de los derechos naturales e imprescriptibles del ser mujer\u201d.<\/p>\n