De acuerdo con la firma Manpower, el 58% de los j\u00f3venes mexicanos entre 18 y 29 a\u00f1os piensa que el no tener experiencia es el primer obst\u00e1culo para entrar al mundo laboral; y el 79% de los encuestados aceptaron tener dificultades para conseguir un empleo.<\/p>\n
No s\u00e9 a ti, pero a mi me preocupan estos n\u00fameros, y m\u00e1s, si tengo hijos que rondan por estas edades. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1 pasando en nuestro pa\u00eds? Me queda claro que la pandemia nos vino a dar en toda la torre, pero c\u00f3mo puede ser que en lugar de abrirse se est\u00e9n cerrando puertas.<\/p>\n
Creo que tanto el que aplica como el que contrata deben desde ya hacer las cosas diferentes. No digo que vayan a encontrar el hilo negro, pero si por un bicho cambiamos h\u00e1bitos en casa, sociales, de salud\u2026 \u00bfpor qu\u00e9 no hacerlos en el trabajo?<\/p>\n
Comencemos por el que emplea. Creo que desde nuestra posici\u00f3n debemos sacudirnos un poco nuestros sistemas tradicionales y escuchar lo que las nuevas voces tienen para decir. Tan f\u00e1cil, si tu hijo es parte de tu empresa familiar, \u00bfvotar\u00edas en contra de su propuesta sustentada de cambiar maquinaria en la f\u00e1brica?<\/p>\n
Tenemos que desempolvar las mentes, los escritorios y las carteras. La primera para aceptar que siempre ser\u00e1 mejor tener en tu equipo de trabajo gente que sepa m\u00e1s que t\u00fa. Los segundos para darle espacio a nuevos talentos que puedan conjugar con el que ya tienes. Y ojo, digo conjugar no reemplazar, no me vayan a salir con que \u201ces que Felipe me dijo que era mejor darle las gracias a Don Manuel\u201d, \u00a1qu\u00e9 pas\u00f3! Y por \u00faltimo, y no menos importante, no porque el talento sea joven o con poca experiencia significa que le vas a pagar poco. Checa c\u00f3mo andan los sueldos y vu\u00e9lvete competitivo. Se siente bien que todos quieran trabajar en tu empresa.<\/p>\n
Ahora, qu\u00e9 hay de ti, el que busca empleo. \u00bfQu\u00e9 est\u00e1s haciendo para cambiar tu realidad? Volviendo a la encuesta de Manpower, pero tomando los n\u00fameros de Latinoam\u00e9rica, el 63% de los encuestados ha decidido buscar y tomar cursos adicionales a su carrera: idiomas, coaching, liderazgo, comunicaci\u00f3n, redes sociales\u2026 \u00bfEst\u00e1s t\u00fa entre ellos?<\/p>\n
O qu\u00e9 tal si tienes un t\u00edo con una empresa textil y t\u00fa est\u00e1s estudiando para agr\u00f3nomo, cr\u00e9eme que seguro algo se te pega y te va a servir para tu vida futura. As\u00ed que ya vele mandando un mensaje de texto para ver si te da chance de ir en tus tiempos libres a partir de ma\u00f1ana.<\/p>\n
Tambi\u00e9n es importante que las empresas nos sumemos al sector educativo para que m\u00e1s all\u00e1 del famoso servicio social de seis meses, existan cursos, talleres, intercambios con los estudiantes para que salgan m\u00e1s empapados; que tengan si no la experiencia, el conocimiento de c\u00f3mo est\u00e1 la cosa all\u00e1 afuera y tengan m\u00e1s herramientas para buscarle y postularse.<\/p>\n
Y bueno, ni qu\u00e9 decir del apoyo que deber\u00eda darse a nivel federal, estatal o municipal. Ojal\u00e1 que el apoyo de organismos como el Consejo Coordinador Empresarial o la Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social sean m\u00e1s tangibles y lleguen en tiempo y forma a las manos correctas.<\/p>\n
Por Felipe Sandoval<\/p>\n
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