Hace poco platiqu\u00e9 con una ingeniera industrial proveniente de Espa\u00f1a quien lleva viviendo y trabajando en M\u00e9xico m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/p>\n
Entre los temas que tocamos coincidimos en que ya sea en su pa\u00eds, en el nuestro o en el que sea, lo primordial para las empresas y los gobiernos deber\u00eda ser su gente, pero que desgraciadamente salvo algunas excepciones no es as\u00ed.<\/p>\n
Entre estas excepciones se encuentra Alemania, pa\u00eds que prioriza la parte humana del trabajo al contar con un esquema de apoyo a las madres trabajadoras para que puedan estar el mayor tiempo posible con sus beb\u00e9s aunque ya hayan regresado de su permiso por maternidad.<\/p>\n
Me contaba mi interlocutora (que por cierto es gallega y echa abajo por su inteligencia todas aquellas bromas sobre los habitantes galeses) que este esquema consiste en dividir la jornada laboral en tres turnos de cuatro horas cada uno para que as\u00ed quienes son mam\u00e1s puedan dedicar el resto del d\u00eda a sus hijos. Adem\u00e1s toman en cuenta el rol del pap\u00e1 en la familia y as\u00ed como le otorgan permiso a las mam\u00e1s durante el primer mes y medio de vida del beb\u00e9, tambi\u00e9n se lo otorgan a los padres pasando este periodo para que ahora sean ellos quienes se queden en casa cuidando a los hijos mientras las mam\u00e1s van a laborar sus cuatro horas diarias.<\/p>\n
Esto me pareci\u00f3 genial porque en efecto, ambos padres tienen el derecho de pasar m\u00e1s tiempo con los hijos y la responsabilidad de atenderlos de todo a todo, m\u00e1s cuando est\u00e1n muy peque\u00f1itos.<\/p>\n
Por supuesto que este cambio laboral no debi\u00f3 haber sido f\u00e1cil de implementar. Tuvo que haberse dado todo un proceso, que para empezar, tuviera que romper con los esquemas tradicionales de trabajo pero sobre todo, de pensamiento acerca de la maternidad y la paternidad, as\u00ed como del machismo, que como he se\u00f1alado, a\u00fan en pleno siglo XXI con todos los supuestos avances sociales que han habido, impera a nivel mundial, claro que con mayor fuerza en algunos pa\u00edses.<\/p>\n
Por desgracia M\u00e9xico forma parte de aquellos pa\u00edses y dudo que un esquema similar logre ser implementado en el corto plazo. Al contrario, pareciera que la tendencia de nuestros gobiernos es \u00a0mantener a los empleados trabajando casi como esclavos con jornadas que superan las 12 horas diarias, sin poder ya convivir con la familia y descuidando de este modo la parte social de la que hablaba p\u00e1rrafos arriba.<\/p>\n
Nos quejamos todos de la violencia que ha aumentado en nuestro pa\u00eds y en Puebla a mi parecer de manera alarmante y ni aun as\u00ed los gobiernos quieren abrir los ojos ante la evidencia de la descomposici\u00f3n social que estamos atravesando los mexicanos.<\/p>\n
Si de verdad les interesara el bienestar de la ciudadan\u00eda, en vez de implementar regulaciones de trabajo en los que cada vez pierden m\u00e1s derechos los trabajadores y en donde a pesar de fletarse trabajando casi todo el d\u00eda apenas si les alcanza para las necesidades b\u00e1sicas, buscar\u00edan mejorar las condiciones laborales y por ende, la situaci\u00f3n actual de violencia e inestabilidad social y econ\u00f3mica ver\u00edan una luz al final de este t\u00fanel en el que parece que cada vez nos metemos m\u00e1s.<\/p>\n
Y s\u00ed es posible cambiar los esquemas.<\/p>\n
El a\u00f1o pasado le\u00ed un libro muy interesante escrito por dos empleadas de una empresa estadounidense que fabrica diversos dispositivos electr\u00f3nicos en el que cuentan c\u00f3mo fueron implementando poco a poco un cambio total en el quehacer de la empresa.<\/p>\n
En resumidas cuentas, la estrategia consisti\u00f3 en irle dando mayor libertad a los empleados para disponer de su tiempo, siempre y cuando ya hayan cumplido con sus tareas diarias; es decir, si en cinco horas las terminaron, ten\u00edan la autorizaci\u00f3n para irse a sus hogares a disfrutar de sus familias en vez de quedarse a calentar la silla las otras tres, o cuantas horas faltaran para terminar con su jornada oficial. Al hacer esto, se dieron cuenta que los trabajadores aumentaban su rendimiento laboral porque acud\u00edan al trabajo con mejor actitud, m\u00e1s contentos.<\/p>\n
Si esto lo hicieran en M\u00e9xico, otra historia ser\u00eda. Ojal\u00e1 que los patriarcas pol\u00edticos y empresariales se den cuenta a tiempo de que si mantienen el rumbo de la desintegraci\u00f3n familiar por priorizar un sistema de trabajo totalmente basado en la ganancia econ\u00f3mica, nos iremos hundiendo m\u00e1s y m\u00e1s en el hoyo de la violencia.<\/p>\n
Nos leemos el pr\u00f3ximo lunes.<\/p>\n
CONTACTO<\/p>\n
@AriCosL127 en Twitter.<\/p>\n
rodaril127@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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