{"id":452328,"date":"2025-04-10T14:59:10","date_gmt":"2025-04-10T20:59:10","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/puebla\/?p=452328"},"modified":"2025-04-10T14:59:10","modified_gmt":"2025-04-10T20:59:10","slug":"452328","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/puebla\/2025\/04\/10\/452328\/","title":{"rendered":"Derechos Humanos y Empresas"},"content":{"rendered":"

MDF. Mauricio Gardu\u00f1o Gali<\/strong><\/p>\n

Uno de los puntos fundamentales en las agendas de las MiPYMES, deber\u00eda ser que para consolidarse en un mundo cada d\u00eda m\u00e1s integrado, gracias a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la I.A; es el de poner en el centro la problem\u00e1tica y los riegos que la observancia de Derechos Humanos, puede implicar para la organizaci\u00f3n, en su gran mayor\u00eda su preocupaci\u00f3n que puede llegar a rozar este tema, a trav\u00e9s del cumplimiento de obligaciones laborales y de previsi\u00f3n social.<\/p>\n

Para un n\u00famero menor de empresas dentro de esta estratificaci\u00f3n es un salto monumental, el implementar protocolos, para institucionalizar procedimientos internos y externos, con el enfoque de Gobernanza corporativa e ir integrando poco a poco los elementos Sostenibilidad y Protecci\u00f3n al medio ambiente que implica el ESG (por sus siglas en Ingl\u00e9s)<\/p>\n

Para una empresa micro, peque\u00f1a o mediana, el incorporar estos protocolos y procedimientos, se convierte algo ajeno el hecho de la multidimensionalidad que un sistema como el se\u00f1alado, implica tambi\u00e9n la observancia y cumplimiento de los Derechos Humanos, tanto hac\u00eda lo interno, como lo externo.<\/p>\n

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As\u00ed, en primer t\u00e9rmino, conocer que la organizaci\u00f3n cuenta con una esfera de protecci\u00f3n de Derechos Humanos y fundamentales, en el \u00e1mbito de su correspondencia, tal y como lo ha previsto la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n[1]<\/a>; y por otro lado respecto a la responsabilidad que generan de frente a sus stakeholders y shareholders[2]<\/a> <\/u><\/em><\/strong>por la obligaci\u00f3n de identificar riesgos en este sentido, se vuelve en algo que ya no es indiferente o solo de grandes organizaciones, de acuerdo con sus programas de cumplimiento o del Compliance.<\/p>\n

En los tiempos que corren las organizaciones y los profesionales, que ignoran que, para estar dentro del marco de crecimiento estructural del mundo, depende de no solo contar con un equipo de ventas robusto y una administraci\u00f3n rigurosa, sino que reconocer las responsabilidades que debe cumplir en el \u00e1mbito de los derechos humanos, le garantizar\u00e1 el crecimiento en armon\u00eda con el mundo.<\/p>\n

Cabe mencionar, que la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas en el a\u00f1o 2011, puso en marcha \u201cLOS PRINCIPIOS RECTORES SOBRE LAS EMPRESAS Y LOS DERECHOS HUMANOS[3]<\/strong><\/a><\/em>\u201d, que son los pilares sobre los cuales las naciones deber\u00e1n construir legislaciones propias, para evitar que las empresas dentro de su operatividad con terceros se violenten derechos humanos, en cualquiera de sus formas.<\/p>\n

Asimismo, dentro de las legislaciones Europeas, se han propuesto regular las cadenas de suministro de sus transnacionales, para efecto de que tanto subsidiarias y proveedur\u00edas acrediten que cumplen con la legislaci\u00f3n en materia de protecci\u00f3n de Derechos Humanos de cada pa\u00eds donde tengan operaciones y que eviten aquellos donde esto no se ajuste a los principios b\u00e1sicos contenidos en leyes tales como: Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (Ley de Debida Diligencia en materia de Derechos Humanos, en las cadenas de suministros, Alemana)[4]<\/a> o La Directiva sobre Diligencia Debida en Sostenibilidad (CSDDD) de la UE.<\/p>\n

Respecto a nuestra regi\u00f3n en el cap\u00edtulo 23 del TMEC, se contempla en prohibir la importaci\u00f3n y exportaci\u00f3n de productos, elaborados con mano de obra en situaci\u00f3n de esclavitud moderna, asimismo dentro de las actuales condiciones, respecto a la relaci\u00f3n trilateral de los pa\u00edses que conforman el Tratado, se imponen condiciones de hipervigilancia respecto a corrupci\u00f3n, blanqueo de capitales y financiamiento al terrorismo, pero esto lo dejar\u00e9 para otra entrega.<\/p>\n

Como he explicado, en este art\u00edculo el reto es may\u00fasculo para las empresas, y mucho m\u00e1s lo es para los profesionales, que deben asesorar y tomar una posici\u00f3n m\u00e1s activa respecto a esto, con las organizaciones a las que presten sus servicios; el compromiso de profesores y alumnos debe reforzarse y redoblarse, en el sentido de no tener un posici\u00f3n reactiva, sino de avanzada profundizando en el tema de Derechos Humanos y Empresas, para que al egresar de las aulas universitarias, cuenten con los conocimientos sistem\u00e1ticos para enfrentar este tipo de retos.<\/p>\n

\"\"MDF. Mauricio Gardu\u00f1o Gali.<\/p>\n

Docente de Posgrado y de la Licenciatura en Derecho de la Universidad An\u00e1huac Puebla.<\/p>\n

Doctorante en Derecho.<\/p>\n

Especialista en Derecho Fiscal\u00a0 Especialista en Compliance<\/p>\n

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