Por la Mtra. Mariana Maldonado Quiroz<\/p>\n
Especialista en Bienestar laboral y Docente Escuela de Derecho de la An\u00e1huac Puebla<\/p>\n
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Las reformas laborales en M\u00e9xico en los \u00faltimos a\u00f1os han buscado trascender la visi\u00f3n tradicional de proteger \u00fanicamente las condiciones b\u00e1sicas de trabajo, heredada de la Revoluci\u00f3n Industrial. Actualmente, los legisladores han puesto la mirada en reconocer a los trabajadores como personas, con derechos integrales, de manera que la legislaci\u00f3n mexicana proteja su bienestar f\u00edsico, mental y social. El desarrollo econ\u00f3mico y la productividad ya no pueden sostenerse a costa de la salud de quienes los hacen posibles.<\/p>\n
El primer gran paso en este sentido fue la publicaci\u00f3n de la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018, que obliga a las empresas a identificar, prevenir y atender factores de riesgo psicosocial. Con esta disposici\u00f3n, el Estado reconoce que el estr\u00e9s laboral, la violencia en el trabajo y las cargas excesivas afectan tanto la salud de los trabajadores como la eficiencia de las organizaciones. De no atenderse, estos problemas podr\u00edan convertirse en un asunto de salud p\u00fablica.<\/p>\n
En 2019, las reformas a la Ley Federal del Trabajo se centraron en reforzar los principios de igualdad sustantiva y no discriminaci\u00f3n. Estas medidas buscan generar mayor equidad y justicia en el ambiente laboral. Sin embargo, m\u00e1s all\u00e1 de los esfuerzos que han hecho a nivel legislativo, el verdadero reto est\u00e1 en el cambio cultural que debe existir en las organizaciones para implementar estrategias y normativas internas respecto a la inclusi\u00f3n laboral.<\/p>\n
Impulsada por la pandemia de COVID-19, en 2021 se reform\u00f3 el art\u00edculo 311\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo, que regula las condiciones de teletrabajo. La modificaci\u00f3n reconoce el derecho a la desconexi\u00f3n digital, establece la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de proporcionar las herramientas tecnol\u00f3gicas necesarias y subraya la importancia de salvaguardar el equilibrio entre la vida personal y laboral de los trabajadores.<\/p>\n
En 2023, se public\u00f3 la reforma al art\u00edculo 76\u00b0 de la Ley Federal del Trabajo, que duplic\u00f3 el n\u00famero de d\u00edas de vacaciones desde el primer a\u00f1o de servicio. Aunque M\u00e9xico sigue siendo uno de los pa\u00edses con menos d\u00edas de descanso en Am\u00e9rica Latina \u2014solo por encima de Honduras\u2014, esta medida constituye un primer paso importante para reconocer la necesidad de que los trabajadores cuenten con tiempo suficiente para el descanso y la convivencia familiar.<\/p>\n
En conclusi\u00f3n, M\u00e9xico ha comenzado a dar pasos firmes hacia la protecci\u00f3n del bienestar integral de los trabajadores, convirti\u00e9ndolo en un derecho respaldado por la ley. No obstante, el reto pendiente est\u00e1 en la correcta implementaci\u00f3n de estas reformas y en el cambio cultural que necesita nuestro pa\u00eds para que \u00e9stas sean efectivas. Alcanzar condiciones laborales de mayor calidad es una responsabilidad compartida entre patrones \u00a0y empleados y representa la base para construir un futuro laboral m\u00e1s justo y humano.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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