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Nach einem einmonatigen Streik hat die IG Metall, die gr\u00f6\u00dfte Gewerkschaft Deutschlands, eine beispiellose Vereinbarung erzielt, die Arbeitnehmern in der Automobilindustrie flexible Arbeitszeiten und eine begrenzte Reduzierung von 28 Stunden pro Woche gew\u00e4hren soll.<\/p>\n
Die K\u00fcrzung ist fakultativ, was bedeutet, dass diejenigen Arbeitnehmer, die mindestens zwei Jahre f\u00fcr die Firma gearbeiten haben, das Recht haben, diese Reduzierung f\u00fcr einem Zeitraum zwischen sechs und 24 Monaten zu beantragen. Sobald diese Zeit vorbei ist, sind die Arbeiter verpflichtet, zur normalen Arbeit zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n
Dieser Vorsto\u00df stellt erneut die traditionelle Idee der \u00c4quivalenz zwischen Arbeitszeit und Produktivit\u00e4t in Frage, die von mehreren Unternehmen, Intellektuellen und sozialen Gruppen im Laufe der Jahre aufgeworfen wurde.<\/p>\n
Aus Lateinamerika, und speziell aus Mexiko, erscheint eine Reform unwahrscheinlich und vor allem utopisch.<\/p>\n
Die Bewertung des pers\u00f6nlichen Lebens vor der Arbeit scheint die T\u00fcr der Mexikaner nicht zu ber\u00fchren, wo im Durchschnitt 43 Stunden pro Woche gearbeitet werden, die gr\u00f6\u00dfte Anzahl von Stunden im Vergleich zu allen anderen L\u00e4ndern, aus denen die Organisation Wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) besteht.<\/p>\n
Nach Angaben der OECD, im Jahr 2017 \u2013 in dem diese Reform in Deutschland noch nicht existierte \u2013 arbeiteten sie im europ\u00e4ischen Land durchschnittlich 1.363 Stunden pro Jahr, w\u00e4hrend in Mexiko 2.255 Stunden gearbeitet wurden. Eine Plus von 60%!<\/p>\n
Die Tatsache, dass die \u00c4nderung noch nicht erreicht wurde, bedeutet nicht, dass man sie nicht versuchte. Ein Beispiel wurde vom wichtigsten Gesch\u00e4ftsmann in Mexiko, Carlos Slim, gegeben, der die M\u00f6glichkeit vorschlug, dass die H\u00e4lfte der Bev\u00f6lkerung von Montag bis Mittwoch und die andere H\u00e4lfte von Mittwoch bis Samstag arbeitete.<\/p>\n
Aber die Ergebnisse waren in der Arbeitsrealit\u00e4t vage. Obwohl es durch verschiedene Experimente bewiesen wurde, dass Pausen und Freizeit oder Familienzeit die Produktivit\u00e4t erh\u00f6hen, wurden keine wesentlichen Gesetzesreformen durchgef\u00fchrt.<\/p>\n
Der Missbrauch vieler Arbeitgeber wird beg\u00fcnstigt durch Faktoren wie die Inflation, die sich auf die Familienwirtschaft auswirkt, und die gro\u00dfe Bandbreite auf dem Arbeitsmarkt. Wenn viele Angestellte nach einer Gehaltserh\u00f6hung oder mehr Leistungen fragen, wird argumentiert, dass es immer jemanden geben wird, der bereit ist, f\u00fcr weniger Geld und sogar ohne Sozialleistungen zu arbeiten.<\/p>\n
Es lohnt sich, dar\u00fcber nachzudenken, ob wir arbeiten um zu leben, oder leben um zu arbeiten. F\u00fcr den Fall, dass die zweite Aussage richtig ist, m\u00fcssen wir unbedingt unser Berufsleben neu ausrichten. Wenn etwas die deutsche Gesellschaft charakterisiert, ist es ihre F\u00e4higkeit, sich f\u00fcr den Wandel zu vereinigen. Wir k\u00f6nnen etwas von ihnen lernen und uns wirklich dazu verpflichten, Dinge zu \u00e4ndern. Zusammen gegen die Ungerechtigkeiten, denen wir gegen\u00fcberstehen, k\u00f6nnen wir bessere Bedingungen verlangen, die nicht zur Entmenschlichung des Arbeiters in Mexiko f\u00fchren.<\/p>\n
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\u00bfTrabajar para vivir o vivir para trabajar?<\/p>\n
Tras una huelga de un mes, el mayor sindicato de Alemania, IG Metall, lleg\u00f3 a un acuerdo sin precedentes, el cual consiste en otorgar flexibilidad del tiempo de trabajo y una reducci\u00f3n limitada de 28 horas a la semana para trabajadores de la industria automotriz.<\/p>\n
La reducci\u00f3n es de car\u00e1cter opcional, es decir que aquellos empleados que lleven dos a\u00f1os de antig\u00fcedad tendr\u00e1n derecho a pedir esa reducci\u00f3n en un periodo de entre seis y 24 meses. Una vez terminado este tiempo, los trabajadores se comprometen a regresar a trabajar tiempo completo.<\/p>\n
Este avance desaf\u00eda una vez m\u00e1s la idea tradicional de equivalencia entre horas de trabajo y productividad, puesta en duda por varias empresas, intelectuales y grupos sociales a trav\u00e9s de los a\u00f1os.<\/p>\n
Visto desde Am\u00e9rica Latina, y espec\u00edficamente desde M\u00e9xico, una reforma pareciera improbable y m\u00e1s que otra cosa, ut\u00f3pica.<\/p>\n
La valorizaci\u00f3n de la vida personal sobre la laboral parece no tocar la puerta de los mexicanos, pa\u00eds en donde se trabaja un promedio de 43 horas a la semana, la mayor cantidad de horas en comparaci\u00f3n a todos los dem\u00e1s pa\u00edses que conforman la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE).<\/p>\n
En total, de acuerdo con datos de la OCDE, en 2017 \u2013 a\u00f1o en el que a\u00fan no exist\u00eda esta reforma en Alemania \u2013 en el pa\u00eds europeo se trabajaban en promedio 1,363 horas al a\u00f1o, mientras que en M\u00e9xico se contabilizaron 2,255 horas trabajadas en el a\u00f1o, \u00a1Un 60% m\u00e1s!<\/p>\n
El que no se haya logrado el cambio, no quiere decir que no se haya intentado. Un ejemplo fue propuesto por el empresario m\u00e1s importante de M\u00e9xico, Carlos Slim, el cual sugiri\u00f3 la posibilidad de que la mitad de la poblaci\u00f3n trabajara de lunes a mi\u00e9rcoles, y la otra mitad de mi\u00e9rcoles a s\u00e1bado.<\/p>\n
Pero los resultados han sido vagos en la realidad laboral. A pesar de que se ha comprobado a trav\u00e9s de diversos experimentos, que los descansos y el tiempo de ocio o familiar tienden a aumentar la productividad, no se ha llevado a cabo una reforma significativa en las leyes.<\/p>\n
Los abusos de muchos empleadores se ven favorecidos por factores como la inflaci\u00f3n, que afecta la econom\u00eda familiar, y la amplia oferta en el mercado de trabajo. De ah\u00ed que al solicitar un aumento de salario o m\u00e1s prestaciones, el argumento de muchos empleadores es que siempre habr\u00e1 alguien m\u00e1s dispuesto a trabajar por menos e incluso sin prestaciones.<\/p>\n
Vale la pena replantearnos si trabajamos para vivir o vivimos para trabajar. En caso de que la afirmaci\u00f3n segunda sea la correcta, es imperante que comencemos a resignificar nuestra vida laboral. Si algo caracteriza a la sociedad alemana es su capacidad de uni\u00f3n en pro del cambio. Algo podemos aprender de ellos y verdaderamente comprometernos a cambiar las cosas. Unidos, resistiendo las injusticias laborales a las cuales nos enfrentamos, podemos demandar mejores condiciones que no conduzcan a la deshumanizaci\u00f3n del trabajador en M\u00e9xico.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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