La norma aplica a oficinas y espacios de atención al público. Está dirigida principalmente a empleados de sectores como comercio, limpieza, vigilancia, gastronomía y servicios, quienes ahora podrán sentarse durante sus descansos y en momentos en los que su labor no exija estar de pie.

¿Qué establece la Ley Silla?

La reforma modifica los artículos 132 y 133 de la LFT. A partir de ahora, los patrones están obligados a permitir y facilitar que sus empleados puedan sentarse cuando no sea indispensable mantenerse de pie. También deberán adaptar sus reglamentos internos y dotar de mobiliario ergonómico funcional, como sillas con respaldo.

El plazo para que las empresas actualicen sus reglamentos internos es de 180 días naturales.

¿A quién beneficia esta nueva medida?

La “Ley Silla” impacta positivamente a millones de personas trabajadoras en México. Entre ellas:

• Cajeros y cajeras

• Cocineros y meseros

• Panaderos

• Personal de limpieza

• Guardias de seguridad

• Taquilleros, entre otros

Se estima que al menos el 45 % de los trabajadores en México pasan toda su jornada de pie, lo cual genera afectaciones como várices, dolores de espalda, fatiga muscular y desgaste articular.

Supervisión y sanciones

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) deberá emitir, en un plazo no mayor a 30 días, normas oficiales relacionadas con riesgos posturales y condiciones ergonómicas mínimas.

El incumplimiento de esta reforma puede derivar en sanciones económicas que oscilan entre 250 y 2,500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Esto representa multas de aproximadamente 28 mil hasta más de 280 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta. En casos severos, las autoridades podrían suspender temporalmente las actividades del centro de trabajo.

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Aquí te contamos lo que debes saber:

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Según el ICM, sus representantes tenían visitas programadas para evaluar las condiciones de los trabajadores, pero se les denegó el acceso. La organización alertó que esta situación genera preocupaciones sobre los derechos laborales en la infraestructura vinculada a la Copa del Mundo.

Preocupaciones sobre derechos laborales

El sindicato subrayó que la FIFA ha incumplido su compromiso de permitir inspecciones independientes, lo que plantea dudas sobre su responsabilidad en la prevención de la explotación laboral. Además, destacó que la construcción en México es una de las industrias más peligrosas, con altos índices de accidentes, informalidad y solo un 7% de densidad sindical.

FIFA se deslinda de las acusaciones

La FIFA rechazó las acusaciones afirmando que no gestiona el Estadio Azteca ni su remodelación. En un comunicado publicado por The Athletic; aseguró que su política de Derechos Humanos se basa en promover los más altos estándares laborales internacionales.

Asimismo, argumentó que la supervisión de los derechos laborales en el Estadio Azteca; está a cargo de la Confederación Autónoma de Trabajadores y Empleados de México (CATEM), cuyo líder es el diputado federal de Morena, Pedro Haces.

La negativa de la FIFA a permitir inspecciones laborales en el Estadio Azteca genera preocupación; sobre las condiciones de los trabajadores y el respeto a los derechos humanos en los preparativos del Mundial 2026.

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Para ello, señaló que deberían desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje, para convertirse en tribunales en materia laboral, lo que a su vez implicaría la desintegración de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos (CNSM).

Es decir, se pasaría del poder ejecutivo al judicial, lo cual sería positivo, pues, ha sido una de las tantas demandas de los sindicatos democráticos desde hace más de dos décadas.

Sin embargo, Barrios Hernández consideró difícil que lo anterior suceda, debido a las reformas laborales hechas en el 2012, mismas que derivaron en la reciente reducción al 50 por ciento aplicada al monto que se pagará a un asalariado en caso de incapacidad, disposición que tachó como una agresión y violación flagrante a los derechos de la clase trabajadora.

Agregó que tal iniciativa se suma a la situación desventajosa que padecen los trabajadores debido a que al mínimo el porcentaje que están dados de alta ante el IMSS, la mayoría de las empresas no los registran con su salario real, sino con el mínimo, de ahí que ante una incapacidad por maternidad, por riesgo o enfermedad profesional de trabajo, sólo recibirán el 25 por ciento de lo que realmente les toca, ya que por ejemplo los obreros de las maquiladoras ganan 160 pesos al día, pero los patrones enteran que perciben 80 pesos.

Desafortunadamente, refirió, esas son las consecuencias de la simulación o falta de representación por parte de los grandes sindicatos que dicen defender los derechos de los trabajadores como la CTM, el Congreso del Trabajo, la Croc, la Crom, entre otros.

“Es injusto lo que están haciendo los legisladores y los tribunales e incluso la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), cuando toman o emplean criterios en materia laboral por medio de las jurisprudencias, porque se vuelven legisladores y muchas de sus normas, excepto algunas como el derecho libre y secreto en los recuentos sindicales, ha sido normas regresivas”, citó.

Agregó que si se analiza la situación, se verá que se está regresando al Porfiriato, que se están perdiendo derechos y que se ha borrado mucho de lo que diputados constituyentes como el tehuacanero, Pastor Rouaix Méndez, plasmó en el artículo 123 Constitucional, esto, con acciones como el Tlcan, el Plan Puebla Panamá y las reformas estructurales como la energética, la laboral, la educativa y otras.

“Tenemos un gobierno, unos diputados y unos partidos políticos que están legislando a favor de los empresarios, traicionando y destruyendo los derechos de la clase trabajadora”, lamentó, al considerar todo esto como injusto e inaceptable, y exhortar a los trabajadores a luchar para que sus derechos sean respetados.

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