Con el objetivo de llevar a buen puerto a las partes de un conflicto laboral y que se llegue a un acuerdo sin la necesidad de esperar a un laudo, lo cual representa un beneficio para el trabajador y el patrón esperan más de 100 acciones, dentro de las “Jornadas de Conciliación 2017”, que realiza la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA), informó la presidenta Karina Torres Vázquez.
En entrevista comentó que pondrá nuevamente en marcha la estrategia por cuarto año consecutivo, debido a que año con año crece la disposición de los trabajadores y empleadores para dialogar, “hay una mayor conciencia de que las personas pueden por sí mismas dialogar y solucionar los conflictos o diferencias”.
Recordó que el programa ya se había efectuado en 2014, 2015, 2016 y ahora en 2017 esto con el éxito que se ha obtenido en los otros años, pues con ello se fortalece la cultura del diálogo y, al mismo tiempo, se hacen efectivos los derechos de los trabajadores, y ambas partes salen beneficiadas.
Este año, se espera cerrar el año con un mayor número de asuntos concluidos por la vía del diálogo y será todos los viernes del presente mes de noviembre y los dos primeros de diciembre.
“Como Junta intervenimos para acercar a trabajadores y empleadores y que puedan dialogar y generar acuerdos que pongan fin a sus conflictos, esta una de las principales actividades que en este momento tenemos”, apuntó.
Confió en que el como cada año el 95 por ciento de los casos se concilien de forma satisfactoria, pues esto sucede por lo regular en la segunda reunión que tienen las partes y eso obedece a las prácticas conciliatorias que se tienen entre las partes.
Las Jornadas de Conciliación, tendrán lugar durante todo noviembre y atenderán a los trabajadores en un horario de 9:00 a 14:00 horas en las instalaciones de la Junta Local bajo el esquema de citas previas, “garantiza la confidencialidad, responsabilidad ética y profesionalismo, velando en todo momento por el respeto a los derechos laborales de los empleados”.
Externó que el patrón como el trabajador podrá acudir a estas jornadas acompañados por un abogado o representante legal, y en el caso de aquellos empleados que acudan solos serán asesorados de manera gratuita por un abogado de oficio de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
