Desde pequeñas las personas adquieren un lenguaje sexista que con el paso del tiempo se vuelve algo cotidiano, sin embargo, ello representa un tipo de violencia y en la mayoría de los casos subordina a las mujeres, señaló María de los Ángeles Mendoza Arteaga, titular de la Unidad de Igualdad de Género del Poder Judicial.
De ahí que, tras realizar una intensa campaña sobre lenguaje incluyente y sin estereotipos de género en conjunto con organizaciones civiles, surgió la idea de crear una guía para fomentar ese lenguaje, documento que será presentado en la próxima sesión del Sistema Estatal de Igualdad para Hombres y Mujeres.
Capacitación, el objetivo
En entrevista, la Licenciada en Psicología, especializada en temas de atención a la violencia de género y derechos humanos, comentó que a su llegada a la Unidad, el pasado mes de junio, inició sus labores con la implementación de algunas acciones para el beneficio de la unidad y el aporte de la misma.
“El objetivo primordial de la Unidad de Igualdad de Género es dar capacitación, orientación y realizar gestión; la capacitación al personal del Tribunal Superior de Justicia del Estado (TSJE) en lo que se refiere a perspectiva de género, juzgar con perspectiva de género, transversalización; sobre lo que tiene que ver con la administración, lo que se refiere a la organización para que puedan aplicar los protocolos de acuerdo a una perspectiva de género. Tuvimos que hacer un nuevo planteamiento, nuevas actividades, donde nosotros pudiéramos adecuarnos a la Ley Orgánica”, explicó.
Recibe respaldo institucional
Reconoció que existen muchas personas que desconocen las funciones de esta área, pues en algún momento se dejaron de llevar a cabo actividades de promoción, pero el presidente del Poder Judicial, Mario Antonio de Jesús Jiménez, le ha otorgado su respaldo institucional y recursos para difundirla e implementar acciones en pro de la ciudadanía.
“Es un área especializada en género, en igualdad, en que la gente que asiste a los juzgados pueda tener la confianza de pedir orientación y tengan claro que es la perspectiva de género, a dónde ir y a que áreas para poder levantar una denuncia o hacer algunos trámites administrativos. También nosotros nos damos a la tarea de solicitar a los juzgados que nos puedan compartir sus sentencias con perspectiva de género, con ello, la gente puede tener la confianza, sobre todo las mujeres, de que los jueces, las personas que imparten justicia, van a tener la sensibilidad de hacerlo con esta perspectiva y considerando la vulnerabilidad de los casos hacia las mujeres, las niñas y las personas mayores”, dijo.
Realizan trabajo conjunto
Mendoza Arteaga, destacó que esta Unidad trabaja de manera conjunta con todas las salas, las ponencias, los magistrados
“Es decir cada uno tiene su rubro, por ejemplo, hemos hecho talleres, cursos, conferencias, conversatorios y la Unidad de Igualdad de Género se coordina con todos ellos para poder llevar a cabo los trabajos. También nos coordinamos de manera constante y permanente con el Instituto de Especialización Judicial que es el que lleva a cabo todas las capacitaciones”, sostuvo.
La especialista, resaltó que los jueces tienen mucho interés este en esos temas y muestra de ello es que han asistido a todos los cursos, diplomados y seminarios coordinados por la Unidad a su cargo, como el que se concluyó hace unos días, denominado “Antropología social colectiva de género”.
“Para ello, al inicio me di a la tarea de hacer un diagnóstico de necesidades para detectar que es lo que requieren en el tema de capacitación, tanto magistrados como demás personal administrativo del Poder Judicial, qué herramientas necesitan y así dirigir esa capacitación hacia las necesidades reales”, indicó.
El lenguaje incluyente
El trabajo realizado durante estos últimos seis meses, le permitió tener un mayor contacto con diferentes actores y sobre todo con organizaciones civiles, con quienes logró una retroalimentación en el tema de lenguaje incluyente y sin estereotipos de género, lo que las llevó a implementar una campaña desde agosto pasado sobre ese tema.
Resultado de ello, se logró construir una guía de lenguaje incluyente, que será presentado al Sistema Estatal de Igualdad para Hombres y Mujeres que encabeza el secretario de Gobierno, José Aarón Pérez Carro, y a los demás integrantes para conocer su opinión y en caso de ser necesario complementarla.
“El presidente ha tenido a bien hacer trabajo coordinado con las instituciones con la sociedad civil, cuando se realizó esta campaña se pensó en hacer la guía de lenguaje incluyente y sin estereotipos de género, nos vinculamos con organizaciones de la sociedad civil que están interesadas en compartir, difundir y promover este lenguaje. Se va a presentar en la próxima sesión del Sistema Estatal de Igualdad para Hombres y Mujeres que será el once de diciembre, y una vez que sea aprobado se va a dar a conocer de forma pública para que todas las instituciones puedan contar con ella”, reveló.
Con este proyecto, dijo, se busca que tanto en lo oral y lo escrito, los jueces, ministerios públicos y demás servidores públicos, se puedan dirigir de manera incluyente y sin estereotipos de género.
