Para avanzar en la garantía de la representación equilibrada de mujeres y hombres en puestos de mando, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha emprendido diversas acciones para cumplir con el principio de la paridad de género y así contar con una participación equilibrada en la toma de decisiones y puestos de liderazgo.
La coordinadora de Igualdad, Género e Inclusión, Iaso Ponce de León González, explicó que una acción afirmativa sin precedentes en el IMSS para lograr el principio de paridad fue la convocatoria del concurso de oposición para ocupar la titularidad de los Órganos de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD), puestos que actualmente ocupan 16 mujeres en los 35 cargos públicos.
Sostuvo que otro ejemplo para avanzar hacia el logro de la paridad de género es que cuatro direcciones normativas son encabezadas por mujeres como: la Dirección de Prestaciones Médicas, Innovación y Desarrollo Tecnológico, Incorporación y Recaudación, y, Planeación para la Transformación Institucional del IMSS.
Ponce de León González detalló que en cuanto a las titulares de unidad y coordinaciones, estos puestos los ocupan 92 mujeres que día con día toman importantes decisiones que marcan el rumbo del IMSS e impactan directamente en la atención que se brinda a las personas derechohabientes y usuarias.
Enfatizó que se trabaja para que más puestos de mando también sean ocupados por mujeres, y con ello contar con una representación y participación equilibrada.
La coordinadora de Igualdad, Género e Inclusión del IMSS precisó que estas acciones se basan en el diagnóstico del techo de cristal, herramienta que permite monitorear el número de plazas de mando que son ocupadas por mujeres y con ello realizar acciones afirmativas.
Subrayó que existe una colaboración muy estrecha con el Instituto Nacional de las Mujeres (Inmujeres) quienes tienen a su cargo el Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres y además, dictan la pauta en materia de paridad de género.
Ponce de León González dijo que como parte de esta colaboración, el 5 de marzo de 2020, el IMSS e Inmujeres firmaron un convenio para trabajar, entre otros temas, en la paridad de género, como un eje estratégico.
