La inequidad salarial existente entre hombres y mujeres que ejercen el mismo rol, es una de las mayores desventajas para la participación laboral femenina en el país. Esto queda demostrado por estudios realizados por The World Economic Forum en los que México ocupa la posición 117 de 146 economías.
La necesidad de recortar la inequidad salarial tiene como origen el crear una sociedad justa, pues al tener dos personas realizan la misma actividad y ganan un salario diferente únicamente por poseer un género distinto; esto se convierte en una forma de discriminación. Ya que dicha brecha salarial en el país alcanza el quince punto ocho por ciento.
Esto implica que por cada cien pesos que recibe un hombre por la realización de sus servicios una mujer recibe ochentaicuatro pesos y únicamente el doce por ciento de los directores existentes en el país son mujeres lo cual fortalece las brechas económicas.
Para disminuir estas brechas tienen lugar múltiples conmemoraciones la mundial se lleva acabo cada dieciocho de septiembre y el día europeo de igualdad salarial tiene lugar cada 22 de febrero con el objetivo de sensibilizar la gran distancia económica que existe dentro del salario en base al género.
