Trabajadores del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud (SNTSA) están a la espera de un proceso legislativo que abrogue o reforme la Ley de Salud en Tlaxcala que establece como autoridad sanitaria estatal al OPD Salud de Tlaxcala
Mientras eso no suceda, señaló la secretaria general de la Sección 27, Blanca Águila Lima, no habrá otro titular de los derechos laborales de quienes sirven en los distintos centros de salud de la entidad.
En este sentido, Águila Lima reconoció que, si bien existen múltiples dudas de la base trabajadora respecto a la nueva figura del OPD IMSS Bienestar, hasta ahora siguen observando como titular o “patrón” al Organismo Público Descentralizado Salud de Tlaxcala a cargo de Rigoberto Zamudio Meneses.
Recordar que, en la fracción tercera, artículo 4 de la Ley de Salud del Estado de Tlaxcala, se establece como autoridad sanitaria estatal al OPD Salud de Tlaxcala, de tal forma que en lo que respecta a las y los trabajadores que sirven a esta figura, aún no pueden observar como titular sustituto al OPD IMSS Bienestar.
En este contexto, la líder sindical enfatizó que el SNTSA mantendrá una postura vigilante para garantizar que los derechos laborales de las y los trabajadores no se vean vulnerados durante cualquier transición hacia el modelo IMSS-Bienestar.
Agregó que estas reuniones en las jurisdicciones sanitarias y centros de salud han permitido identificar preocupaciones recurrentes, como la estabilidad laboral, el acceso a insumos médicos y la necesidad de mayor claridad en los procesos de incorporación al nuevo esquema federal, los cuales ya han sido abordados en mesas de diálogo con las autoridades correspondientes.
La dirigente reiteró el compromiso del sindicato de acompañar a la base trabajadora en cada etapa de este proceso, exigiendo que cualquier cambio legislativo o administrativo se realice con transparencia y respeto a los contratos colectivos.
Subrayó que la organización sindical seguirá promoviendo espacios de diálogo y capacitación para mantener informada a la base y preparar a los trabajadores ante cualquier eventualidad que pudiera surgir durante la implementación del modelo IMSS-Bienestar.
