Federación de Trabajadores del Estado de Tlaxcala promueve diálogo y sindicalización en la Universidad Politécnica
La Federación de Trabajadores del Estado de Tlaxcala convocó a una asamblea informativa para docentes y personal administrativo de la Universidad Politécnica de Tlaxcala (UPTx), con el objetivo de clarificar dudas y promover la unidad sindical, donde hubo una participación de al rededor de 15 integrantes del personal docente de la Universidad.
El tema central abordado fue el uso inadecuado de contratos de confianza, modalidad exclusiva para trabajadores que mantienen una relación de alta proximidad o responsabilidad con los directivos, como secretarios o asistentes de directivos. Este tipo de contratos no se ajusta a las funciones docentes, por lo que la Federación insistió en la pertinencia de acordar un contrato colectivo que permita la afiliación al sindicato y la representación efectiva del personal.
Durante la asamblea, se informó que han solicitado diálogo con la rectora y subrayó que su intención no es llegar a medidas extremas como huelgas, sino privilegiar el diálogo y la negociación pacífica. Sin embargo, advierten que acudirán a otras medidas si no hay avances. Asimismo, relataron haber sostenido una mesa de diálogo con la gobernadora, quien habría señalado que, una vez emitida la resolución correspondiente, esta deberá ser cumplida.
Se enfatizó que “la fortaleza del sindicato radica en la unidad del personal”, e hicieron un llamado a persuadir a más docentes para que se afilien al sindicato, con el fin de fortalecer el proceso de representación.
Durante el encuentro también se explicó que, bajo la Ley Federal del Trabajo, cualquiera que preste servicios durante más de 90 días, con o sin contrato escrito, adquiere derecho a estabilidad. Asimismo, la antigüedad laboral continúa vigente mientras no se rompa la relación, independientemente de la existencia formal de un contrato.
Finalmente, señalaron que la rectoría carece de una asesoría jurídica adecuada, pues los contratos actualmente propuestos podrían ser contrarios a la normativa federal. en particular, al marco que regula los trabajadores de confianza y la contratación colectiva y requerirían revisión legal para garantizar su legitimidad.
