El pasado 15 de diciembre entraron en vigor todas las disposiciones de la denominada Ley Silla, una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que garantiza el derecho al descanso de las personas trabajadoras, especialmente de quienes realizan actividades de pie durante la jornada laboral.
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), esta actualización busca mejorar las condiciones laborales y proteger la salud del personal. La ley permite el uso de sillas con respaldo sin que ello represente sanciones.
Modificaciones clave:
Artículo 132, fracción V: obligación de proveer sillas con respaldo.
Artículo 133, fracción XVII Bis: prohibición de obligar a permanecer de pie toda la jornada.
Artículos 422 y 423: incorporan esta obligación y el derecho al uso de sillas en los reglamentos internos.
En el estado de Tlaxcala cámaras empresariales y sindicatos llevaron a cabo campañas para que las y los empresarios estén informados y actualizados, y se dé cumplimiento de la normatividad y entornos laborales más saludables.
Es de señalar que la Ley Silla establece proporcionar sillas ergonómicas, adecuadas y en áreas donde el personal permanezca de pie durante periodos prolongados.
Asimismo, busca optimizar los espacios de trabajo al reorganizar áreas operativas para así permitir el uso de sillas o apoyos sin afectar el flujo de personal, la seguridad e incluso, la productividad.
