La reforma federal reducirá dos horas por año la jornada laboral actual de 48 horas, mientras que en Tlaxcala, se fortalecerá la inspección federal al adicionar como obligación de las personas empleadoras el registro electrónico de la jornada laboral
El titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) en Tlaxcala, José Noé Altamirano Islas, explicó que la reforma federal para reducir la jornada laboral a 40 horas semanales entrará en vigor en 2026 y se aplicará de manera gradual hasta 2030, con el objetivo de mejorar la salud, el descanso y el equilibrio entre la vida personal y laboral de las y los trabajadores.
Durante los diálogos circulares, el funcionario detalló que la modificación establece una reducción de dos horas por año a partir de 2027, por lo que la jornada pasará de 48 a 46 horas, posteriormente a 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente a 40 horas semanales en 2030.
Altamirano Islas señaló que la medida responde a un compromiso del gobierno federal y busca acercar a México a estándares internacionales en materia laboral.
“La reducción de la jornada laboral tiene como objetivos disminuir la fatiga, reducir accidentes de trabajo y mejorar la salud y seguridad en los centros laborales”.
Asimismo, añadió que la reforma garantiza que la reducción de horas no implicará disminución salarial ni afectación a prestaciones laborales; y con ello precisó que en ningún caso la reducción de la jornada implica una disminución del ingreso de las y los trabajadores.
El titular de la STyC señaló que actualmente alrededor del 63.9 por ciento de la población ocupada trabaja más de 40 horas semanales, por lo que la reforma busca beneficiar principalmente a este sector de la fuerza laboral.
Con ello, indicó que la jornada ordinaria diaria continuará siendo de ocho horas y que el esquema busca propiciar dos días de descanso por semana, aunque la ley mantiene como mínimo un día de descanso por cada seis días trabajados.
Otro de los cambios relevantes será la regulación de las horas extra, que se contabilizarán a partir de la hora 41 y tendrán un límite máximo de 12 horas extraordinarias dobles y cuatro triples por semana, lo que fijará un tope de 56 horas laborales.
Finalmente, el funcionario explicó que durante 2026 se realizarán adecuaciones legales y lineamientos para garantizar la correcta aplicación de la reforma, además de fortalecer los mecanismos de inspección laboral y establecer un registro electrónico de las jornadas de trabajo en los centros laborales.
