{"id":125269,"date":"2021-03-29T14:07:13","date_gmt":"2021-03-29T20:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/?p=125269"},"modified":"2021-03-29T14:07:13","modified_gmt":"2021-03-29T20:07:13","slug":"logro-sdyu-aumento-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/2021\/03\/29\/logro-sdyu-aumento-salarial\/","title":{"rendered":"Logr\u00f3 SDyU aumento salarial de 4% en al menos 10 empresas en 2021"},"content":{"rendered":"

El Sindicato Di\u00e1logo y Unidad (SDyU),<\/a><\/strong> logr\u00f3 incrementos directos al tabulador salarial de 4 por ciento durante las revisiones a los contratos colectivos en 10 empresas durante el presente a\u00f1o, esto en beneficio de mil 650 trabajadores y trabajadoras, inform\u00f3 el secretario general Eduardo V\u00e1zquez Mart\u00ednez.<\/strong><\/p>\n

Indic\u00f3 que, la organizaci\u00f3n gremial, afiliada a la Confederaci\u00f3n Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), hasta el momento ha revisado 10 contratos colectivos de trabajo en empresas como Adfors, Grammer, Wexler y TBP, por mencionar algunas.<\/strong><\/p>\n

\u201cHemos beneficiado a un total de mil 650 trabajadores. El incremento que hemos tenido es en promedio del 4 por ciento, sin olvidar que hemos buscando, dependiendo de la capacidad econ\u00f3mica de cada empresa, impulsar algunas retabulaciones para la gente que est\u00e1 m\u00e1s capacitada y tambi\u00e9n reconocer el esfuerzo de la gente que tiene antig\u00fcedad, porque m\u00e1s all\u00e1 de la pandemia por el Covid\u201319,<\/a> <\/strong>los trabajadores necesitan fortalecer su salario toda vez que vemos que los productos de la canasta b\u00e1sica suben de precio de una manera imprevista y eso nos preocupa\u201d, apunt\u00f3.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Puntualiz\u00f3 que las negociaciones se realizan en un contexto donde las empresas estuvieron el a\u00f1o pasado sin trabajar tres meses y en algunos casos hasta cuatro por la emergencia sanitaria de la Covid\u201319, pero a pesar de ello recibieron su salario tanto los trabajadores que estaban en una categor\u00eda de debilidad en su salud como aquellos que por cuestiones de trabajo tuvieron que descansar.<\/strong><\/p>\n

\u201cCreo que las empresas han sido muy solidarias<\/strong>, muy responsables y ahora que tenemos el incremento, aunque el 4 por ciento no es lo que nos gustar\u00eda ganar sino un porcentaje m\u00e1s alto, la verdad es que las empresas han sido solidarias, no han despedido gente y aun as\u00ed\u00a0 est\u00e1n otorgando este incremento. Mientras tanto, el trabajo que realizan los compa\u00f1eros es de calidad, cuidando que no vayamos a cometer errores o hacer trabajos de mala calidad\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

El l\u00edder sindical coment\u00f3 que en los pr\u00f3ximos d\u00edas iniciar\u00e1 pl\u00e1ticas con las comisiones revisoras y las representaciones empresariales para que en abril se desahoguen dos contratos que incluyen a alrededor de 900 trabajadores, en junio continuar\u00e1 con otras tres empresas que son m\u00e1s peque\u00f1as y en julio y agosto las cinco restantes.<\/em><\/p>\n

En cuanto a la situaci\u00f3n actual de las empresas, indic\u00f3 que hay preocupaci\u00f3n por parte del sector empresarial porque los vol\u00famenes de producci\u00f3n est\u00e1n bajos y en algunas plantas todav\u00eda hay suspensi\u00f3n laboral en una o dos l\u00edneas porque no hay trabajo, pero el sindicato no ha permitido que se despida personal porque \u201csabemos que las familias de los trabajadores dependen del ingreso salarial\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

V\u00e1zquez Mart\u00ednez especific\u00f3 que en este a\u00f1o toca<\/strong> \u00fanicamente hacer la revisi\u00f3n del tabulador salarial en las 20 empresas, por lo que las cl\u00e1usulas de los contratos colectivos se siguen pagando de manera normal, salvo la que est\u00e1 vinculada al tema de productividad en algunas empresas porque se cayeron los vol\u00famenes de producci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cPrecisamente esta cl\u00e1usula ayuda a que cuando hay crisis, como en este caso, la empresa no tiene que pagar de manera adicional dinero si no hay producci\u00f3n y de esto los trabajadores est\u00e1n debidamente informados y saben que tan pronto como se recupere la cantidad de piezas, el volumen de producci\u00f3n vaya al alza, se retomar\u00e1 el pago de los bonos de productividad, pero las dem\u00e1s prestaciones se mantienen intactas como son puntualidad, asistencia, canasta b\u00e1sica, vales de despensa, servicio de transporte, ayuda de comedor, entrega oportuna del equipo de trabajo y todo lo dem\u00e1s que marca la ley\u201d, concluy\u00f3.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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