Por: Jair Torreblanca Pati\u00f1o<\/p>\n
Terminar la brecha salarial para mujeres deportistas es el principal objetivo del dictamen que se voto en esta semana en el senado. Esta noticia polariz\u00f3 la conversaci\u00f3n de varios sectores sobre la necesidad que hay de igualar los recursos en el \u00e1mbito deportivo entre mujeres y hombres. Tambi\u00e9n hubo voces en contra de est\u00e1 propuesta que se votar\u00e1 en unos meses.<\/p>\n
Es cierto, la actualidad del deporte habla de esa disparidad principalmente en el f\u00fatbol donde de tienen m\u00e1s diferencias salariales. Es cierto, est\u00e1s se deben no a hacer menos la actividad en cancha, sino al crecimiento que tiene la Liga MX Femenil. Es inegable que los m\u00e1s de tres a\u00f1os de funcionamiento han tenido logros importantes, pero estos no alcanzan para igualar salarios a los varones, quiz\u00e1s donde si hay que trabajar es en mejorar sus condiciones laborales actuales.<\/p>\n
El f\u00fatbol es un negocio, motivo por el cual la la disparidad es incomparable con un setor que llega ya m\u00e1s de 50 a\u00f1os como profesional a una liga que comienza a crecer, pero de forma lenta. Cierto, se ha mejorado los ingresos a los estadios, se ha tenido mayor calidad en el juegos en cancha, cada vez gozan m\u00e1s de popularidad, pero en el tema econ\u00f3mico no ha crecido al grado de ofrecer mayores y mejores recursos a las participantes.<\/p>\n
Es por ello que en su inicio, los salarios que percibieron las jugadoras era de risa, de mil a 3 mil pesos mensuales, sin duda no era redituable, pero al final tener una ventana para desarrollarse en el \u00e1mbito profesional provoc\u00f3 que la mayor\u00eda se mantuviera a pesar de estos vemoles. Otro factor, fue el tener clubes que est\u00e1 decisi\u00f3n de incorporar un equipo femenil en su organigrama, ocasion\u00f3 destinar una inversi\u00f3n extra que a los equipos con menor presupuesto, sin duda afect\u00f3 al grado de soportar el proyecto con lo m\u00ednimo.<\/p>\n
Hoy con el dictamen, levant\u00f3. nuevamente la pol\u00e9mica en torno a esta situaci\u00f3n. Pero se ha olvidado que est\u00e1 mejora y equidad, va en relaci\u00f3n al crecimiento que en el tema monetario se tenga en esta organizaci\u00f3n. Es inegable que se han tenido logros palpables, que hacen pensar que este desarrollo y ganancias se tienen, pero no. Sobre todo porque actualmente si, las directivas de los equipos profesionales obtienen ganacias, son a trav\u00e9s de la venta de jugadores, donde se logra recuperar las inversiones, as\u00ed como la publicidad.<\/p>\n
Al momento el tener pantalla a trav\u00e9s de la trasmisi\u00f3n de los partidos femeniles se ha logrado darle mayor importancia, pero al final, el entorno sigue siendo solo inversi\u00f3n y nada de ganancia, por ello las voces que dicen que con esta propuesta se busca terminar con el f\u00fatbol femenil. Y tienen parte de raz\u00f3n, por los motivos que de a\u00fan en este momento no es redituable al grado de ofertar ganancias. En caso de que si fuera, es obvio que se considerar\u00eda una falta de equidad.<\/p>\n
Al revisar el dictamen hay temas interesantes, como el de brindar \u00f1: Seguridad social e Infonavit para deportistas profesionales. El que se aplique para todas las personas futbolistas, basquetbolistas, tenistas, boxeadoras, luchadoras y otras semejantes. Aunque hay casos similares al f\u00fatbol que se tienen ell boxeo y la lucha y d\u00f3nde pedir equidad no es tan f\u00e1cil, porque en caso de incrementar la inversi\u00f3n, esta terminar\u00eda por dejarlas fuera. Es un buen paso, pero tiene que ir de forma paulatina, porque cada deporte tiene sus caracter\u00edsticas que no permitir\u00edan obtener todos losnvenecioa solicitados en el dictamen.<\/p>\n
Sobre todo porque en disciplinas como el boxeo donde se genera una relaci\u00f3n laboral de manera eventual y no permanente como para generar una relaci\u00f3n laboral y brindar todas loa beneficios de una ley del trabajo. El tema sin duda, busca ser populista y con falta de an\u00e1lisis m\u00e1s a fondo para conocer la situaci\u00f3n de cada deporte donde se desempe\u00f1a la mujer. Porque a primera vista lo dicho en el documento dista mucho de una realidad como el caso de negar la transferencia a otra empresa o club sin su consentimiento, situaci\u00f3n que est\u00e1 regulada a la oferta y demanda, que muchas veces va en dependencia de la calidad de la jugadoras.<\/p>\n
Se involucran en temas internos como en el caso de querer regula la prima por transferencia, para que haya transparencia y equidad. La prima ser\u00e1 por lo menos de un 25 por ciento. Vaya que lo primero es regular los salarios y ya despu\u00e9s dar el siguiente paso. Se pide un salario base las personas deportistas, el cual puede incrementarse en funci\u00f3n de la liga, la experiencia, categor\u00edas y otras compensaciones, situaci\u00f3n que actualmente sucede y que ha provocado ya disparidad en los salarios<\/p>\n
Hay peticiones inveros\u00edmiles como el caso de el deber respetar a jueces, \u00e1rbitros, compa\u00f1eros y contrincantes, situaci\u00f3n que est\u00e1 regida en todo deporte por el fair play o juego limpio. Adem\u00e1s de que se pide como obligacion a las empresas inscribirse a la seguridad social y fondo nacional de vivienda; garantizar un servicio m\u00e9dico privado; dar un d\u00eda de descanso; tener reglamentos contra el acoso. Algo que veo inviable porque muchas veces la relaci\u00f3n laboral termina en un torneo.<\/p>\n
Es correcto que hace falta \u00a0mejorar\u00a0los derechos y las\u00a0condiciones de trabajo\u00a0de las deportistas profesionales, con miras a que \u00e9stas puedan ejercer libremente sus derechos sin distinci\u00f3n de la industria deportiva a la que presten sus servicios.\u00a0Pero olvidan a quienes est\u00e1n detr\u00e1s de una curul que al no tener un desarrollo del todo en los deportes, provoca que actualmente todas estas peticiones que son leg\u00edtimas, no se cumplan porque actualmente el deporte femenil no es un negocio redituable como para soportar est\u00e1s peticiones.<\/p>\n
No ser\u00e1 f\u00e1cil meter en el mismo caj\u00f3n las obligaciones laborales de una persona com\u00fan a una deportista, por tratarse de entornos diferentes y que distan mucho de tenerlos en similitud. Porque esta depender\u00e1 de las condiciones y que tengan las empresas. Basta saber que est\u00e1 disparidad existe hasta en las factor\u00edas donde no se han logrado homologar los salarios, derivado de la situaci\u00f3n que tiene cada f\u00e1brica, porque de creer que los due\u00f1os de los equipos si. El tema dar\u00e1 mucha tela de d\u00f3nde cortar.<\/p>\n
Y referente al tema de la hasta ahora directora del Idet, todo parece indicar que ya ha sido tentada por la pol\u00edtica y siempre si estar\u00e1 buscando un lugar en alg\u00fan puesto de elecci\u00f3n popular, bueno siempre y cuando logre obtener la candidatura. Sin duda se cre\u00e9 que el tener popularidad es garant\u00eda de \u00e9xito y no siempre lo es \u00bfO no?<\/p>\n
Comentarios para esta columna sin candidatura al correo detriunfosyfracasoss@gmail.com<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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