{"id":94159,"date":"2019-11-12T11:24:59","date_gmt":"2019-11-12T17:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/?p=94159"},"modified":"2019-11-12T11:24:59","modified_gmt":"2019-11-12T17:24:59","slug":"nom-035-cuenta-politicas-prevencion-ojeda","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/2019\/11\/12\/nom-035-cuenta-politicas-prevencion-ojeda\/","title":{"rendered":"NOM 035, cuenta con pol\u00edticas de prevenci\u00f3n: Ojeda"},"content":{"rendered":"

En esta segunda entrega, abordamos la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n respecto a la Norma Oficial Mexicana 035<\/strong>, la cual entr\u00f3 en vigor el pasado mes de octubre y busca establecer elementos para identificar factores de riesgo psicosocial<\/strong> en el trabajo.<\/p>\n

La norma trata de an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 la encargada del despacho de la Secretar\u00eda de Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Ruth Ojeda Carreto<\/strong>, por lo que en primera instancia, se encuentra la identificaci\u00f3n del riesgo de trabajo.<\/p>\n

\u201cLa norma habla de tres gu\u00edas de referencia para aplicar cuestionarios en tres etapas a los trabajadores, primero nos enfocamos en saber si sufrieron de alg\u00fan evento traum\u00e1tico\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

En segunda instancia, si la primera respuesta es afirmativa, se le aplica al trabajador una segunda bater\u00eda de cuestionamientos y si las respuestas son afirmativas, se pasa a un tercer cuestionario, en caso contrario, se detiene este ejercicio de investigaci\u00f3n y prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Derivado de las respuestas afirmativas, la NOM 035 maneja tres tipos de intervenci\u00f3n, los primeros dos se desarrollan dentro del centro de trabajo a trav\u00e9s de sus pol\u00edticas de prevenci\u00f3n de riesgo psicosocial y de la integraci\u00f3n del centro de trabajo.<\/p>\n

\"NOM<\/p>\n

\u201cEl tercer nivel de intervenci\u00f3n s\u00ed requiere de una atenci\u00f3n psicol\u00f3gica, la cual se elabora a trav\u00e9s de los registros empresariales y la obligaci\u00f3n patronal de aplicar ex\u00e1menes a aquellos que hayan ingresado a esta etapa\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

A trav\u00e9s de los programas internos, las empresas verifican de qu\u00e9 forma responde los trabajadores a los tratamientos psicol\u00f3gicos, que pueden ir desde tres sesiones hasta m\u00e1s de doce.<\/p>\n

Una segunda referencia es el entorno laboral favorable, es decir, c\u00f3mo se traduce el clima laboral entre los trabajadores, si es que ellos sienten parte del equipo de trabajo, el clima laboral y el sentido de pertenencia.<\/p>\n

La tercera referencia, de acuerdo a la NOM 035, versa sobre el factor de riesgo psicosocial dentro del entorno organizacional favorable, donde se observa si el trabajador cuenta con una buena relaci\u00f3n laboral trabajo-familia y su elemento de trabajo interrelacionado.<\/p>\n

Ojeda Carreto detall\u00f3 que no se trata de una Norma punitiva, sin embargo, si existen posibilidades de multar a los centros de trabajo por omitir la procuraci\u00f3n de un ambiente favorable en los empleos.<\/p>\n

\"NOM<\/p>\n

\u201cPrimer, se tiene que atravesar todos los procesos para que se determine que el patr\u00f3n cumpla con sus obligaciones y hasta ese momento, cuando sean objeto de investigaci\u00f3n, ser\u00e1 cuando tengan que acreditar el cumplimiento\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

LA STPS cuenta con estas etapas en las que se les brinda un primer plazo para cumplir, para luego recibir un emplazamiento de 30 a 90 d\u00edas en caso de no cumplir con las etapas de la NOM 035.<\/strong><\/p>\n

Posterior a esto, en caso de negativas, pasan al proceso de comprobaci\u00f3n de medida y luego el proceso administrativo sancionador hasta que se incluyan en las ordenes de inspecci\u00f3n.<\/p>\n

\u201cLas sanciones van inmersas en los procedimientos de seguridad e higiene, en la Ley Federal del Trabajo (LFT) no se establece que las multas son de 250 a 5 mil Unidades de Medida de Actualizaci\u00f3n (UMAS)\u201d.<\/strong><\/em><\/p>\n

Para ello se considera la capacidad econ\u00f3mica de las empresas sujetas a sanciones, el n\u00famero de trabajadores, as\u00ed como diferentes aspectos que se toman en cuenta al momento de emitir una resoluci\u00f3n para saber si se aplican 250 o hasta las 5 mil UMAS.<\/strong><\/p>\n

En efecto, se establece en la NOM 035 el punto de la sanci\u00f3n, sin embargo, la norma no es punitiva, sino preventiva, bajo la premisa de detecci\u00f3n, an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n.<\/p>\n

Recomend\u00f3 a los centros de trabajo no esperar hasta el siguiente a\u00f1o, 2020<\/strong>, para cumplir los puntos que maneja esta norma oficial, por lo que deber\u00e1n comenzar con los an\u00e1lisis, programas y medidas de acci\u00f3n, para que una vez entrada en vigor la segunda parte, ya cuenten con los documentos necesarios y un seguimiento oportuno.<\/p>\n

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En esta segunda entrega, abordamos la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n respecto a la Norma Oficial Mexicana 035, la cual entr\u00f3 en vigor el pasado mes de octubre y busca establecer elementos para identificar factores de riesgo psicosocial en el trabajo. La norma trata de an\u00e1lisis y prevenci\u00f3n, se\u00f1al\u00f3 la encargada del despacho de la Secretar\u00eda de […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[150],"tags":[7494,12296,6822,346,153,154],"yst_prominent_words":[12292,12295,12284,9711,9710,12291,7908,12293,11035,11018,11029,11032,11030,7760,12294,10093,11021,7988,7524,8044],"class_list":["post-94159","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-metropoli-tlaxcala","tag-mundo-empresarial","tag-norma-oficial-mexicana-035","tag-ruth-ojeda-carreto","tag-stps","tag-tlaxcala","tag-tlaxesnoticia"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94159"}],"collection":[{"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=94159"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/94159\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=94159"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=94159"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=94159"},{"taxonomy":"yst_prominent_words","embeddable":true,"href":"https:\/\/sintesis.com.mx\/tlaxcala\/wp-json\/wp\/v2\/yst_prominent_words?post=94159"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}