En un desarrollo innovador en la gestión de la salud mental en el ámbito laboral, China ha implementado una licencia por infelicidad, permitiendo a los empleados tomar un periodo de descanso en caso de experimentar desánimo o malestar emocional. Esta medida, adoptada por la cadena de supermercados Fat Dong Lai, refleja un avance significativo en el reconocimiento de la depresión como una preocupación legítima dentro del entorno laboral.
De acuerdo con información publicada por The Straits Times, un destacado medio de noticias en Singapur y Asia, Yu Dong Lai, fundador y presidente de la mencionada cadena de supermercados, ha instaurado esta nueva política en las áreas bajo su dirección. La licencia por infelicidad ofrece a los empleados un total de 10 días de descanso para abordar su bienestar emocional.
Yu Dong Lai ha explicado que la medida responde a la importancia de la felicidad en el entorno laboral. “Todos tenemos momentos en los que no nos sentimos felices, así que si no estás feliz, lo mejor es no venir a trabajar”, afirmó. Este enfoque reconoce que el bienestar fuera del trabajo puede impactar significativamente en el desempeño laboral, y que un estado emocional negativo puede reflejarse en la actitud y productividad del empleado.
Además de la licencia por infelicidad, los empleados de Fat Dong Lai disfrutan de 40 días de vacaciones anuales, así como 5 días adicionales durante el periodo de cierre por el Año Nuevo Chino. Esta generosa política vacacional subraya el compromiso de la empresa con el equilibrio entre la vida laboral y personal, promoviendo un entorno en el que el bienestar del empleado es una prioridad.
La implementación de esta licencia por infelicidad en China podría servir de modelo para otras organizaciones y países que buscan mejorar las condiciones laborales y apoyar la salud mental de sus trabajadores, marcando un paso importante hacia un enfoque más humano y comprensivo en el ámbito profesional.
