La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Esta modificación reconoce oficialmente la relación laboral entre las aplicaciones y los repartidores y conductores, lo que garantiza mayores derechos laborales para quienes trabajan en este sector.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con los cambios aprobados, alrededor de 272,000 personas tendrán acceso a seguridad social y derechos laborales plenos. Además, todos los repartidores y conductores estarán protegidos contra accidentes laborales.
La reforma establece que, durante el tiempo efectivo de trabajo, existirá una relación subordinada entre las plataformas y los trabajadores, asegurándoles acceso a la seguridad social. Aquellos que generen ingresos equivalentes a un salario mínimo tendrán derechos laborales completos, mientras que aquellos que no alcancen esa cifra serán considerados trabajadores independientes, pero también estarán protegidos contra accidentes.
Otro punto importante es que, si un trabajador de plataforma no tiene actividad durante 30 días consecutivos, la relación laboral se considerará terminada automáticamente, sin indemnización por parte del empleador.
A pesar de este marco normativo, la reforma también garantiza la flexibilidad del trabajo. Los repartidores y conductores podrán decidir sus horarios, días y la cantidad de veces que se conectan a una plataforma, e incluso trabajar para más de una.
En cuanto al salario, este se fijará por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. Además, la remuneración incluirá el pago proporcional por días de descanso, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras.
Esta reforma también establece que el trabajo en plataformas digitales debe formalizarse mediante un contrato distinto a los términos y condiciones del servicio en la plataforma, y que dicho contrato podrá ser firmado de manera digital. El modelo de contrato será autorizado y registrado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Finalmente, la reforma resalta que los trabajadores de plataformas digitales disfrutarán de los derechos colectivos establecidos por la ley, y las empresas deberán implementar mecanismos que aseguren su cumplimiento.
