A partir del 22 de junio de 2025, los conductores y repartidores que trabajen para aplicaciones como Uber, Didi y Rappi tendrán derechos laborales al ser reconocidos oficialmente como trabajadores y no como «socios», siempre que cumplan con mínimo 80 horas laboradas al mes o perciban al menos el salario mínimo mensual de $8,354 pesos.
Ley Federal del Trabajo
Con esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, las plataformas estarán obligadas a registrar a sus colaboradores ante el IMSS y otorgarles prestaciones como aguinaldo, vacaciones; Infonavit, seguridad social y reparto de utilidades. También deberán firmar contratos formales y garantizar transparencia en los algoritmos de asignación de tareas.
El 27 de junio se publicarán las reglas operativas del IMSS; y el 1 de julio comenzará un programa piloto de seis meses para evaluar su implementación.
Pese a estos avances; algunos trabajadores y empresas expresaron preocupaciones por la posible reducción en flexibilidad y disminución de ingresos; mientras que las plataformas advirtieron que uno de cada tres conductores podría dejar de operar. También existe incertidumbre sobre cómo se ajustarán los algoritmos sin afectar la distribución de tareas.
