Pachuca.- A fin de garantizar el principio de igualdad en las remuneraciones, en las oportunidades y en las condiciones laborales, entre mujeres y hombres que trabajan en el sector público estatal y municipal, la diputada de Morena Rosalba Calva García, presentó ante el Pleno del Congreso estatal una iniciativa que reforma diversas disposiciones de la Ley de Trabajadores al Servicio de los Gobiernos Estatal y Municipales, así como como de los Organismos Descentralizados del Estado.
La legisladora de Morena, señaló que las mujeres perciben en promedio mensualmente cinco mil 29 pesos, mientras que los hombres perciben cinco mil 825 pesos al mes en promedio nacional, sin embargo, en el caso de Hidalgo la remuneración es aún menor con cuatro mil 925 pesos para los varones y cuatro mil 480 pesos para las mujeres, ya que la entidad se ubica entre las que tiene más bajas percepciones salariales se obtienen en el país.
“Es de considerar que los tabuladores de sueldos contemplen: Cuidar que las compensaciones sean equitativas y justas; ya que esto es crucial en la organización para mantener un ambiente sano. También, que las mayores percepciones estén plenamente justificadas por el tamaño del cometido del trabajador y por las exigencias que esta tarea tiene con respecto a las competencias y cualificaciones requeridas para desempeñarse adecuadamente en la posición.
Manifestó que otro de los objetivo de un tabulador de sueldos es ofrecer sueldos competitivos con respecto al mercado salarial de la región, para lo cual dijo que se requiere que para la formulación de los tabuladores se tome en consideración el principio igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor.
De igual manera, consideró necesario definir el término antigüedad en los factores del escalafón, pero también es necesario que en esta antigüedad se contemple las licencias, descansos, permisos o cualesquiera otras formas de interrupción de servicios por razón de responsabilidades familiares y de cuidados se acreditarán íntegramente como tiempo de servicios continuados de la trabajadora o el trabajador.
