Tehuacán. La secretaria general del Sindicato de Trabajadores al Servicio del Honorable Ayuntamiento de Tehuacán (Stshatp), Ivone Morales Luna, calificó como una represalia el despido masivo de 80 empleados eventuales, quienes fungían como operativos en áreas como Panteón Municipal, Ecología y Parques y Jardines.
La líder sindical señaló que la acción ejecutada la tarde del miércoles por el departamento de Recursos Humanos, carece de fundamento jurídico y/o administrativo, por lo que no sólo es injustificada sino también violatoria del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT).
Tal situación, al igual que lo concerniente a la revisión salarial y contractual, refirió que se ventilaría y buscaría un acuerdo durante la audiencia conciliatoria que se sostendría este jueves en el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del estado de Puebla, de lo contrario se declararía la huelga el próximo 22 de noviembre.
El despido lo atribuyó a que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del estado de Puebla, aplicó embargo precautorio a dos cuentas del ayuntamiento, a fin de garantizar el pago de los 10 millones 300 mil pesos que adeuda por concepto de pensiones y otras prestaciones, esto en virtud de que la alcaldesa firmó y estipuló fechas de pago, mismas que en los casi cuatro años de su gobierno no se han cumplido, acusó.
Recordó que tienen vigentes dos emplazamientos en contra de la Comuna, el primero podría estallar en la fecha arriba mencionada, y el segundo se podría ejecutar el 15 de diciembre, esto, independientemente y a pesar del juicio de amparo que promovió en días pasados el sindico municipal, Miguel Ángel Romero Calderón, por la supuesta falta de notificación hecha a su persona respecto al procedimiento emprendido por la agrupación.
En cuanto a las acusaciones vertidas por autoridades municipales, Morales Luna aceptó tener trabajando a 14 familiares directos, no obstante, aclaró que “el sindicato no contrata sólo propone”, por lo que las contrataciones se hicieron con el consentimiento de la edil, al igual que el aumento salarial, las prestaciones, bonos y otros beneficios que no únicamente se aplican a los sindicalizados, sino también a los integrantes del cabildo.
