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Starbucks inauguró en Zapopan, Jalisco, su segunda sucursal en México operada por adultos mayores; brindar empleo a 120 este año, la meta

Con la contratación de personas con discapacidad motriz, mental, auditiva, de lenguaje o visual, las empresas contribuyen a las buenas prácticas laborales

A través del programa de inclusión laboral “¡Inclúyeme!”, la regiduría y dirección de Grupos Vulnerables logró la colocación de diez personas con capacidades diferentes en la empresa Hera Apparel.

40 mil personas, entre adultos y sobre todo jóvenes, presentan algún tipo de discapacidad ya sea visual, auditiva, motriz, mental o de lenguaje en Tehuacán.

Un trabajo digno incluye tanto a grupos en vulnerabilidad como mujeres, indígenas, trabajadores del campo, la comunidad lésbico, bisexual, gay y transexual, a enfermos de VIH-SIDA, adultos mayores, personas con discapacidades y mujeres, como reclusos próximos a ser liberados, entre otros.