La mandataria explicó que la reforma busca disminuir la fatiga y los accidentes laborales mediante un mayor descanso, mejorando la salud, la seguridad y el equilibrio entre la vida personal y profesional de quienes trabajan.

En México, según la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, el 36.1% de los trabajadores cumple con jornadas de 40 horas o menos, mientras que el 63.9% labora más de ese tiempo, principalmente entre 41 y 48 horas semanales.

La reforma establece la jornada semanal de 40 horas a nivel constitucional, garantizando el derecho al descanso sin reducción de salarios ni prestaciones. La implementación será gradual: en 2027 se reducirá a 46 horas, en 2028 a 44, en 2029 a 42 y en 2030 se alcanzarán las 40 horas semanales.

La nueva normativa contempla descansos obligatorios de al menos 24 horas continuas y regula las horas extraordinarias, que serán voluntarias y no podrán exceder de cuatro horas triples. El pago de horas extras se mantiene en 200%, junto con la prima dominical y el pago por días festivos.

Tras su publicación en el Diario Oficial de la Federación, la Ley Federal del Trabajo será armonizada con la Constitución. Además, se implementará un registro electrónico obligatorio para monitorear el cumplimiento de la nueva jornada laboral.

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La propuesta contempla disminuir dos horas de trabajo por año, sin afectar salarios ni derechos adquiridos. La medida busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y se aplicará bajo un enfoque “con sensibilidad y solidez”, tomando en cuenta las preocupaciones del sector empresarial.

Para asegurar una implementación inclusiva, del 2 de junio al 7 de julio de 2025 se realizarán foros nacionales de consulta, donde participarán trabajadores, sindicatos, empresarios y académicos. La STPS detallará pronto el registro y formato de participación.

Actualmente, en la Cámara de Diputados existen al menos diez iniciativas que coinciden en reducir la jornada laboral y establecer dos días de descanso por cada cinco de trabajo. El gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum respalda esta reforma, cuyo dictamen podría presentarse en el Congreso en septiembre.

El secretario enfatizó que la reducción no implica cambios salariales ni riesgos para los derechos laborales ya establecidos. “Buscamos revalorar el tiempo de las y los trabajadores mexicanos”, concluyó.

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Aquí te contamos lo que debes saber:

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