De acuerdo con el reporte, la población desocupada fue de 1.8 millones de personas, lo que significó un incremento de 61 mil respecto a septiembre del año anterior. La PEA alcanzó los 62.1 millones de personas de 15 años y más, con una tasa de participación de 59.6%.

Del total de la PEA, 41.8 millones de personas estuvieron ocupadas, cifra menor en 262 mil respecto al mismo mes de 2024. En tanto, la subocupación —personas con necesidad y disponibilidad de trabajar más horas— fue de 4.4 millones, equivalente al 7.3% de la población ocupada, porcentaje inferior al 8.2% del año previo.

El número de trabajadores informales ascendió a 33.1 millones, lo que elevó la tasa de informalidad a 54.9%. Este indicador refleja la persistencia de empleos sin acceso a seguridad social ni prestaciones.

La población ocupada se concentró principalmente en:

• Servicios: 44.2%
• Comercio: 20%
• Manufacturas: 15.8%
• Actividades agropecuarias: 10.8%
• Construcción: 7.9%
  En tanto, minería, electricidad, agua y suministro de gas representaron el 0.6%, y un 0.7% no especificó actividad.

La PEA femenina fue de 24.4 millones, con una tasa de participación de 45.6%, mientras que la masculina alcanzó 35.9 millones, con una tasa de 75.4%.

El INEGI señaló que estas cifras se enmarcan en un crecimiento económico de 0.2% en el tercer trimestre del año, pese a las tensiones derivadas de la guerra comercial con Estados Unidos y después del incremento de 1.5% del PIB en 2024.

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En comparación anual, de septiembre de 2024 a septiembre de 2025, Sinaloa sumó 3 mil 7 empleos, lo que le permitió ocupar el décimo lugar nacional y revertir una tendencia de siete meses consecutivos a la baja en el mercado laboral.

Velarde Cárdenas destacó que este repunte refleja una recuperación importante del empleo formal en Sinaloa, después de varios meses de retroceso. Señaló que los resultados muestran un panorama alentador para la economía local y consolidan la estabilidad en el mercado laboral.

El sector comercio fue el principal motor de la generación de empleos, con un aumento de 12 mil 123 puestos respecto al año anterior. Otros sectores también contribuyeron de manera constante, fortaleciendo la diversificación de la economía estatal.

Los datos del IMSS confirman que Sinaloa avanza hacia una recuperación gradual y sostenida, con indicadores que reflejan confianza en la inversión y en la capacidad de generar nuevas oportunidades laborales.

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Esta disminución se debió principalmente a la salida de 64,707 empleos eventuales, mientras que solo se generaron 18,329 plazas permanentes. El impacto afecta a varios sectores y refleja una tendencia a la baja sostenida en el mercado laboral formal.

Empleos temporales: la mayor baja en una década

La pérdida de empleos temporales en junio de 2025 es la más alta para ese mes en los últimos diez años, según datos del IMSS. Además, es la segunda peor cifra histórica para un mes de junio, solo por debajo de la registrada durante la pandemia en 2020.

Segunda peor generación de empleos en una década

Durante el primer semestre de 2025 se crearon apenas 87,287 empleos formales, una cifra 70.4% menor respecto al mismo periodo de 2024. Este resultado representa la segunda peor generación de empleo formal para un primer semestre desde 2015, sin contar el año de la pandemia.

Aún no se recuperan los empleos perdidos en diciembre

México no ha logrado recuperar los más de 405,000 empleos perdidos en diciembre de 2024. La organización México Cómo Vamos advirtió que el país necesita generar al menos 100,000 nuevos empleos al mes para integrar a la población económicamente activa al mercado formal.

Impacto por estado y sectores económicos

En total, 17 estados del país reportaron disminuciones anuales de empleos. Las entidades más afectadas fueron Tabasco, Campeche y Zacatecas. Por otro lado, 15 estados mostraron crecimiento, encabezados por Estado de México, Michoacán y Nuevo León.

Los sectores más impactados por la pérdida de empleo fueron construcción, extracción y agropecuario.

Cifras generales al primer semestre de 2025

Hasta junio de este año, el IMSS registró 22 millones 325 mil 666 empleos formales. Esta cifra incluye tanto plazas nuevas como registros anteriores. En abril, la presidenta Claudia Sheinbaum destacó que en marzo se alcanzaron 22.4 millones de empleos. Sin embargo, el bajo ritmo de crecimiento actual pone en duda que esa cifra refleje una mejora sostenida.

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Destacó que la pandemia también incrementó el uso de Internet o de plataformas digitales para buscar trabajo, lo que implica un riesgo que muchas veces es desconocido, por lo que se requieren medidas para evitar que quienes desean encontrar un empleo sean víctimas de defraudadores o, peor aún, del crimen organizado.

La legisladora del Partido Morena presentó un punto de acuerdo para solicitar a la STPS, que supervise las llamadas bolsas de trabajo digitales, a fin de certificar que son seguras para los usuarios y evitar cualquier abuso, fraude o riesgo a los bienes o integridad de las personas.

En el documento, que fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que las plataformas de Internet son el medio más efectivo para buscar un nuevo empleo o contratar a algún candidato, pero “la mayoría de ellas no se encuentran reguladas en la legislación mexicana, lo que requiere de acciones por parte del Congreso de la Unión”.

De ahí la necesidad de que sean revisadas por la autoridad competente y evitar riesgos para quienes, a través de estas herramientas, acuden a una entrevista o proporcionan datos personales.

Balderas Espinoza dijo que “los medios digitales son los más populares para que candidatos y reclutadores realicen búsquedas de trabajo o talento. La brecha que existe entre estos y los medios tradicionales es muy grande y seguirá incrementándose, principalmente por la situación que atravesamos durante la pandemia”.

Agregó que los internautas mexicanos quieren bolsas de trabajo digitales que sean fáciles de usar, confiables, con trabajos y empresas reales; mientras los reclutadores requieren cubrir sus vacantes de manera eficiente, con el mejor talento.

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Según la la minuta de la última reunión de política monetaria, la Junta de Gobierno de Banxico estima que la actividad económica se mantendrá deprimida por largo tiempo y los daños se reflejarán particularmente en el mercado laboral.

Por ello, la recuperación dependerá de los avances en la contención de la epidemia, así como del desarrollo de una vacuna y de un tratamiento eficaz.

La junta prevé que el consumo y la inversión sigan con debilidad ante el bajo movimiento del mercado, los menores ingresos y la confianza mermada.

Esto se refleja, además, en un menor financiamiento para hogares y empresas y un disminuido dinamismo del consumo y la inversión.

Por último, los miembros de la junta consideraron evidente que, conforme evoluciona la pandemia y se desarrolla una lenta recuperación, la actual crisis dejará secuelas más allá de las generadas por el choque de oferta inicial.

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En concreto, la compañía con sede en Sunnyvale, California, Estados Unidos, despedirá a 960 empleados, es decir, al 6 por ciento de su plantilla actual.

El presidente de LinkedIn, Ryan Roslansky, argumentó que esta decisión “extremadamente difícil” se debe a que menos empresas están utilizando su plataforma para contratar debido al impacto de la pandemia de covid-19.

Los despidos afectarán a los departamentos de ventas globales y adquisición de talentos, de acuerdo a la carta enviada por Roslansky a sus empleados.

Además, Roslansky explicó que la pandemia del covid-19 ha llevado a una menor demanda de la «contratación interna y de sus productos de talento a nivel mundial«.

Por lo tanto, aseguró que algunos roles en esas secciones “ya no son necesarios”.

En cuanto a los afectados por los despidos, la compañía proporcionará un mínimo de diez semanas de indemnización por despido.

“Sin embargo, la cantidad puede aumentar en función de la antigüedad, las prácticas específicas de cada país y otras variables”, agregó.

En Estados Unidos, por ejemplo, los empleados afectados recibirán un pago por doce meses de seguro de salud.

Más allá de las condiciones económicas anunciadas, LinkedIn dijo que ofrecerá un programa de capacitación de seis meses a los trabajadores despedidos para ayudarlos a prepararse para entrevistas y estrategias de búsqueda de empleo.

Por último, los empleados despedidos de América del Norte y Brasil “serán contactados en las próximas 24 horas”, mientras que los de Francia, Suecia y España serán informados en agosto y los de Italia en septiembre.

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