En el marco del primer “Día Naranja” de 2018, en congruencia con su función de coordinar e impulsar políticas públicas estatales y municipales para la igualdad entre mujeres y hombres, la no discriminación por razones de género, el pleno ejercicio de los derechos humanos de las mujeres y la erradicación de la violencia contra las mujeres, el Instituto Hidalguense de las Mujeres (IHM), refuerza la sensibilización y capacitación en el tema, con el personal que labora en este organismo.
“Debemos tener la calidad moral e institucional para conducirnos dentro y fuera de la administración pública, en congruencia con los principios que fundamenta nuestro trabajo”, destacó María Concepción Hernández Aragón, directora general del IHM, al poner en marcha las jornadas de profesionalización, que se llevarán a cabo a lo largo del año, con diversos temas en materia de perspectiva de género, que atañen a las áreas tanto operativas como administrativas, con el objetivo de mantener los conocimientos vigentes y actualizados.
Hernández Aragón exhortó a la autoevaluación objetiva y capacitación permanente, para que cada trabajadora/or, abone al máximo a la visión de esta institución, como organismo generador y promotor de cambios estructurales en la gestión pública y en los diversos sectores de la sociedad, en materia de derechos de las mujeres.
El tema que se abordó en esta primera sesión fue el lenguaje incluyente. Aclaró que esta tendencia es mucho más que el uso femenino de las palabras; la conceptualización de las normas internacionales que lo promueven, se basa en la necesidad de hacer visible la existencia de las mujeres en el mundo.
De acuerdo con la Ley General para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, en su artículo 41, se establece que “será objetivo de la Política Nacional la eliminación de los estereotipos que fomentan la discriminación y la violencia contra las mujeres”; para ello las autoridades deben realizar diversas acciones (artículo 42), ente ellas promover la utilización de un lenguaje con perspectiva de género en la totalidad de las relaciones sociales, velar porque los medios de comunicación transmitan una imagen igualitaria, plural y no estereotipada de mujeres y hombres en la sociedad y eviten la utilización sexista del lenguaje.
Asimismo, el primer objetivo transversal del Programa Nacional para la Igualdad de Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, PROIGUALDAD 2013- 2018, busca alcanzar la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres y propiciar un cambio cultural respetuoso de los derechos de las mujeres; entre sus estrategias para lograrlo se encuentra eliminar el lenguaje sexista y excluyente en la comunicación gubernamental escrita y cotidiana.
En virtud de que el Plan estatal de Desarrollo 2016-20122, está alineado a dichos planes y programas nacionales, hay una obligatoriedad explícita de enmarcar el trabajo en esos términos, concluyó.
