Los casos de discriminación por razones de género, embarazo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social y de acoso u hostigamiento sexual son algunas situaciones que se resolverán directamente en el Tribunal Laboral, explicó Mariela Valero Mota, directora del Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH).
La funcionaria estatal precisó que, es obligación de los factores de la producción agotar el procedimiento de conciliación en un conflicto laboral; pero hay casos de excepción, como los mencionados previamente, los cuales atiende directamente el Tribunal Laboral, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT).
También quedan exceptuados de pasar por la conciliación los casos de designación de beneficiarios por muerte, prestaciones de seguridad social, libertad sindical, trabajo infantil, trata laboral, la disputa de la titularidad de contratos colectivos y la impugnación de estatutos sindicales; por lo que podrán acudir directamente al Tribunal Laboral, puntualizó Valero Mota.
No obstante, la directora manifestó que trabajadores y empleadores pueden solicitar asesorías gratuitas al CCLEH, donde se atienden las inquietudes y se brindar una justicia pronta y cercana; las solicitudes se pueden presentar a través de la liga https://citas.ccleh.gob.mx/ o a los teléfonos 771 688 5620, 771 688 6019 o 771 688 5606.
