El Centro de Conciliación Laboral del Estado de Hidalgo (CCLEH) logró obtener un total de 201 millones 981 mil 529 pesos en beneficio de los trabajadores, resultado de los acuerdos alcanzados durante la etapa de conciliación prejudicial en el ámbito laboral.
María Valero Lota, directora del CCLEH, informó que durante este periodo se atendieron un total de 7 mil audiencias, en su mayoría relacionadas con despidos injustificados. De estos casos, se lograron convenir 4 mil 125 asuntos entre trabajadores y empleadores, lo que representó una importante cantidad de acuerdos satisfactorios. No obstante, se registraron 2 mil 875 casos que no llegaron a ningún acuerdo. De estos, mil 871 constancias de no conciliación fueron emitidas, desglosándose en 681 casos sin acuerdo, mil 190 por incomparecencia y mil 177 archivados por falta de interés por parte de las partes involucradas.
Además, el CCLEH brindó durante el año pasado un total de 5 mil 448 asesorías jurídicas a trabajadores, orientándolos en temas relacionados con sus derechos y obligaciones laborales. También, se proporcionaron 2 mil 426 orientaciones sobre el proceso de la etapa prejudicial, donde los interesados pueden resolver sus conflictos laborales de manera amistosa, antes de llegar a una resolución judicial.
Los principales motivos de conciliación fueron el despido injustificado, el pago de prestaciones y la terminación voluntaria de la relación laboral. Estos casos reflejan las problemáticas más comunes entre trabajadores y empleadores en el estado, y el CCLEH se ha consolidado como un espacio clave para la resolución de estos conflictos sin la necesidad de llegar a los tribunales.
Para quienes deseen iniciar un proceso de conciliación o recibir más información sobre la etapa prejudicial, pueden acudir a las oficinas del CCLEH, ubicadas en Avenida Benito Juárez, número 394, Ex Hacienda la Concepción, o comunicarse a los teléfonos 771 688 56 20 y 771 688 60 19.
Con estas acciones, el CCLEH reafirma su compromiso con los trabajadores del estado de Hidalgo, buscando siempre su bienestar y el cumplimiento de sus derechos laborales.
