El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Hidalgo, Oscar Javier González Hernández, informó que, en el marco de la iniciativa de reforma laboral para alcanzar la jornada de 40 horas semanales en 2030, se realizarán reuniones de trabajo con el sector productivo de la entidad para definir la implementación de la nueva medida.
Entre los puntos clave a abordar, señaló, está la regulación de las horas extra y el cumplimiento de derechos laborales como el reparto de utilidades, la prima vacacional y otras prestaciones.
González Hernández explicó que actualmente la legislación permite 48 horas ordinarias semanales, hasta nueve horas extraordinarias pagadas al doble y posteriormente horas pagadas al triple sin límite máximo, lo que permite en algunos sectores en jornadas de hasta 80 o 90 horas por semana.
Con la reforma, las horas extraordinarias continuarán siendo voluntarias, pero tendrán un límite de hasta 12 horas pagadas al doble y cuatro al triple, sin posibilidad de exceder ese máximo.
Además, las horas extra comenzarán a contabilizarse a partir de la hora 41 semanal y se prohíbe expresamente que personas menores de edad realicen trabajo extraordinario.
La reducción a 40 horas semanales se aplicará de manera gradual a partir del 1 de enero de 2027, incluyendo ajustes tanto en la jornada ordinaria como en la extraordinaria.
El calendario de adaptación de los centros de trabajo será de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.
En cuanto al cumplimiento, señaló que la autoridad laboral fortalecerá la inspección por medio de un registro electrónico.
