“En Cemex las mujeres construyen sueños, familias y carreras profesionales, además de que generan valor para construir un mejor futuro”, asegura Luz Elena Barragán, directora de Responsabilidad Social de dicha compañía
La referida declaración confirma que la industria de materiales para la construcción se ha fortalecido con la inclusión de las mujeres en todas sus áreas y niveles.
Por ejemplo, tan sólo en 2022 Cemex logró que la participación de las mujeres en roles técnicos y operarios creciera 97 por ciento, gracias a los principios de igualdad de oportunidades, salario y capacitación de la compañía.
Ahora es una realidad que montacarguistas, técnicas, mecánicas, encargadas de responsabilidad social y de plantas en la empresa realizan trabajos que demandan capacidad y conocimientos en un ambiente de equidad y respeto.
“Trabajar como mujer en un puesto operativo es una experiencia diferente, porque sí es un trabajo pesado en cuestión de carga, pero sí he tenido el apoyo de mis compañeros y jefes”, comenta Lizbeth Peña, montacarguista en la empresa.
Por su parte, Elizabeth Medina, quien se desarrolla en el área de mantenimiento, asegura que su trabajo es valorado y reconocido, por lo que considera que hay condiciones para crecer y desarrollar sus habilidades.
“Cemex es una compañía comprometida con el desarrollo profesional de las mujeres, un lugar donde se brindan oportunidades para aprender y desarrollar habilidades, una empresa en donde nuestra participación es importante y valiosa”, coincide Rosa de Jesús Ramírez, técnica de mantenimiento mecánico.
Además las colaboradoras que fueron entrevistadas aseguran que la empresa realiza foros en los que participan y sus opiniones son escuchadas; también tienen acceso a capacitaciones que impulsan su mejora continua, como las escuelas de camión revolvedor para operadoras.
Un dato más de la política de igualdad de oportunidades es la firma que realizó Cemex en 2022 de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, una iniciativa que promueve el Pacto Mundial de la ONU.
“En Cemex se reconocen nuestras contribuciones y liderazgo y hay oportunidades para todos los individuos talentosos sin importar el género. Tenemos una cultura organizacional inclusiva y políticas equitativas que fomentan nuestro empoderamiento y el desarrollo de nuestro potencial”, asegura Gabriela Blanco, gerente de la Planta de Cemento Barrientos.
