Aunque la sociedad contemporánea ha avanzado en el tema de la no discriminación y la no violencia laboral contra las mujeres en el sector turístico, como en otros rubros, aún persisten prácticas de generaciones atrás, que denigran la capacidad de una femenina en un puesto directivo.

En el marco del Día Naranja, el día 25 de cada mes, un día para actuar, generar conciencia y prevenir la violencia contra mujeres y niñas, se llevó a cabo la mesa de diálogo alrededor de la interrogante ¿Cómo se sienten las mujeres en el sector turístico?, encabezada por Mónica Prida, secretaria de Turismo Municipal.

En la mesa el comunicador Erick Becerra fungió como moderador y participaron Emma Díaz, directora del Hotel Four Points; Patricia Aguilar, directora de Turisan Viajes; Angélica Galindo, directora de TipTours; Fabiola Hurtado, directora general del Hotel Camino Real y Bárbara Medrano, Chef Ejecutiva del Hotel Señorial.

“Entre más hagamos estos ejercicios, más se visibilice, más se discuta, se podrán encontrar mejores protocolos para realizar entre todos, para la eliminación de la violencia hacia las mujeres”, expresó Mónica Prida, destacando además que “las mujeres nos necesitamos unas a otras para salir adelante”.

Emma Díaz, directora del Hotel Four Points, expuso que llegar a una posición directiva para una mujer es super complicado. Compartió que en una reunión normal de trabajo, donde había hombres y mujeres, y alguien traía puesto labial rojo, “los señores” señalaron ese color para uso de prostitutas.

“No creo que un color de labial pueda desterminar si una persona hace o ejerce cierta actividad. Sí hay mucha violencia”.

Patricia Aguilar, directora de Turisan Viajes, coincidió que estar es un puesto de alta jerarquía es complicado y cuesta mucho, sobre todo cuando los hombres a cargo conservan pensamientos machistas como: “no estoy acostumbrado a que me mande una mujer”.

Por su parte, Angélica Galindo, directora de Tip Tours, añadió que los caballeros pueden ser atentos en otros ámbitos, pero tratándose de lo laboral, de ser subordinados de una mujer, “se vuelve difícil que escuchen”. No obstante, “las nuevas generaciones están muchos más abiertas a las mujeres”.

Fabiola Hurtado, directora general del Hotel Camino Real, acusó que generalmente cuando llegas a un puesto alto y eres joven, se dice que “te tuviste que acostar con alguien”, a diferencia de cuando eres mayor, pues a cierta edad se le da credibilidad a una mujer. Situación que no ocurre con un hombre.

Bárbara Medrano, Chef Ejecutiva del Hotel Señorial, recriminó el que la sociedad señale que “el jefe” tiene un interés diferente cuando te ascienden.

“No es por tu capacidad, no es por tu inteligencia, porque hagas tu trabajo excelente. Sumado a eso, la mayoría de la gente que trabaja en este rubro son hombres y les molesta mucho que una mujer les dé indicaciones. Siempre hay un ataque a porque eres mujer, por cómo te vistes”, apuntó.

Y la misoginia también se da, decepcionantemente, entre mujeres, coincidieron las panelistas. Pero es que desde casa se siguen patrones de conducta que se deben romper, concluyeron. Al final de todo, las mujeres siempre se van a necesitar entre sí.

Cabe destacar que en todas las empresas e instituciones reunidas en esta mesa de diálogo, se han implementado protocolos para erradicar la violencia y el hostigamiento contra las mujeres, con indicaciones que desde el primer indicio de violencia, se notifique. Pero también si hay hostigamiento hacia los hombres aprovechando la posición de ser mujer, se toman cartas en el asunto.

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