Los legisladores aprobaron la modificación normativa en un intento de detener el repunte de la propagación de la covid mediante el permiso a los empleadores a suspender a trabajadores de empleo y despedirlos posteriormente si no se vacunan tres meses después de haber recibido la suspensión.

Si un empleador no puede transferir a un trabajador no vacunado a otro empleo o puesto o puede hacer que teletrabaje tendrá el derecho de aplicar una suspensión de empleo sin sueldo, a no ser que el empleado acceda a conseguir un certificado contra la covid-19, según la nueva norma.

Medios locales informaron de que la modificación legal entra en vigor con efecto inmediato.

El Saeima (parlamento letón) también aprobó una enmienda que estipula que los empleados del sector público podrán ser asimismo despedidos si no tienen el certificado covid o se han recuperado de la enfermedad.

Las enmiendas fueron aprobadas después de que el Gobierno hubiera decretado previamente la obligatoriedad de que todos los empleados públicos se vacunen.

Sin embargo, el pasado verano un proyecto de ley similar, que contemplaba el despido a los no vacunados en el sector privado, fue retirado después de que varios políticos manifestaran sus reticencias por la reacción negativa y las protestas esperadas por parte de quienes se oponen a la vacunación.

Varias manifestaciones de negacionistas y antivacunas reuniero, en agosto y septiembre, a miles de personas en la capital letona, Riga, aunque la policía se abstuvo de practicar detenciones contra las personas que no respetaban las medidas de distanciamiento social.

Letonia registró este jueves 2.347 nuevos casos de covid y 47 muertos y la pandemia ha causado hasta ahora un total de 226.860; el índice acumulado por 100.000 habitantes y por 14 días cayó a 1.722,1 este jueves desde los 1.753,2 del miércoles.

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La compañía de Milwaukee, Wisconsin, ya había tomado medidas para enfrentar la crisis actual. Pero su nuevo director, Jochen Zeitz, avanza en un plan de reestructura aún más profundo lanzado en abril.

«Hemos examinado cuidadosamente nuestra configuración, nuestros gastos y la forma en que se realiza el trabajo para alinear nuestro modelo de negocios, estructura y procesos. Queremos construir una base sólida para convertirnos en una organización de alto rendimiento«, dijo Zeitz, citado en un comunicado.

El plan se ideó porque más allá del impacto inmediato de la crisis en la facturación del grupo, las ventas del fabricante de motocicletas -creado en 1903– han sufrido caídas en los últimos años, especialmente en su principal mercado, Estados Unidos.

Los recortes de empleos afectarán a todas las categorías de la firma que cuenta con cerca de 6 mil trabajadores.

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En su informe anual de perspectivas del empleo publicado este martes, la OCDE destaca que en ambos escenarios el empleo disminuirá «solo marginalmente en 2020» y volverá a los niveles anteriores a la crisis en el segundo trimestre de 2021.

Para ayudar a mantener #empleos y apoyar a trabajadores en la crisis del #COVID19 , algunos países confían en los beneficios de desempleo pre-existentes; otros utilizan programas de retención de empleos.
Conoce más en las nuevas #PerspectivasdelEmpleo https://t.co/DdMHbdL6aH pic.twitter.com/OGepdfFBXB

— OCDE Mejores Políticas para una Vida Mejor (@ocdeenespanol) July 7, 2020

De acuerdo con sus previsiones, México será uno de los países de la OCDE en los que menos empleo se destruirá en términos porcentuales, en concreto, 0.67 por ciento en 2020 en la hipótesis de que no hubiera un segundo brote del coronavirus y 1.01% en caso de que sí.

Son cifras que están lejos de la media de la organización, para la que se espera un retroceso del 4.09% y del 4.98%, respectivamente, y más todavía de las de Estados Unidos (8.15 y 9.84%) y de Colombia (10.63 y 12.58%), que serán los que se verán más afectados en su mercado de trabajo.

Los autores del estudio hacen notar que México fue uno de los países que experimentó una de las mayores caídas del número de horas trabajadas (-22%) durante los primeros meses del covid-19.

También señalan que su nivel de protección reglamentaria contra los despidos de trabajadores regulares y de restricciones para la contratación de trabajadores temporales se aproxima al promedio de la OCDE.

Pero tiene una excepción notable, ya que es el único que no permite los despidos individuales por razones económicas. Solo autoriza los despidos colectivos por razones económicas y los despidos individuales por razones personales.

La organización destaca que en México las mujeres tienen más probabilidades de trabajar a tiempo parcial: representan 59% de todos los trabajadores a tiempo parcial y 26% del empleo femenino lo es a tiempo parcial, lo que significa 3 puntos porcentuales más que la media en la OCDE.

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Vestidos con camisa blanca y pantalones negros, los meseros pidieron ser atendidos por las autoridades tras quedarse en la calle por el cierre de sus establecimientos a raíz de la crisis sanitaria, que lleva mil 519 contagios y 50 muertos en el país.

Meseros independientes solicitan ayuda al presidente por la contingencia sanitaria@NoticiasZMG pic.twitter.com/V9Kjmilpxc

— Hans Salazar (@Hans2412) April 3, 2020

Los manifestantes se concentraron frente a la sede del ejecutivo, en el Zócalo, a pesar de que la plaza principal de Ciudad de México permanece cerrada desde el jueves para evitar concentraciones durante la pandemia.

El decreto de crisis sanitaria en México ha derivado, entra otras medidas, en el cierre de bares en la capital mexicana, mientras que cafeterías y restaurantes solo pueden abrir para vender comida para llevar o repartir a domicilio.

El Consejo Nacional de Comerciantes y Prestadores de Servicios (Conaco) estimó una caída del 100 por ciento de las ventas en bares y del 68 por ciento en ventas de restaurantes, un sector que emplea a miles de personas.

Por su parte, la secretaria mexicana de Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, advirtió el miércoles a las empresas de que «no hay fundamento legal para separar a los trabajadores o para dejar de pagar salarios».

«La obligación general debe de ser pagar el salario íntegro en el entendido de que pudiesen existir circunstancias que los obliguen a llegar a ciertos acuerdos entre ambas partes«, expresó la secretaria.

El gobierno decretó esta semana la emergencia sanitaria, lo que obliga a parar las actividades económicas no esenciales, y exhortó a la población a quedarse en sus casas, aunque la cuarentena no es obligatoria para no afectar a los millones de personas empleadas en el trabajo informal.

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Creará López Sistema de Radio y TV; Jenaro Villamil lo dirigirá

«No lo sabía, lo voy a revisar«, respondió el mandatario a reporteros que abordaron el tema a su conferencia de prensa matutina.

«En el IMER se va a arreglar» la situación, garantizó López Obrador al reiterar que su gobierno realiza ajustes en todas las dependencias y organismos.

Sin abundar en detalles, declaró que «van a ajustarse los medios públicos para que haya austeridad«.

Las declaraciones del jefe del ejecutivo se producen luego que estaciones y locutores del IMER anunciaron que, por falta de presupuesto, dejarán de transmitir programas y que serán despedidas alrededor de 200 personas.

A nuestros radioescuchas y público en general:
Debido a la restricción presupuestal que está atravesando el @imerhoy, la estación solo transmitirá música continua a partir del 1 de julio.

Agradecemos sus mensajes de aliento y apoyo.
#IMER_SOS

— Reactor 105.7 FM (@Reactor105) June 26, 2019

#IMER_SOS Les invitamos a escuchar la retransmisión del último programa @Replicas_IMER con @ricardomraphael 11 de la noche en Radio México Internacional: https://t.co/kckLKB1RLd pic.twitter.com/WCrcS3LSmY

— Radio México Intl. (@rmiimer) June 26, 2019

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La noticia de los despidos en Televisa Deportes fue tema de conversación, entrenador del América, equipo que pertenece a la empresa.

Después de la victoria por goleada sobre Xolos de Tijuana en la Semifinal de la Copa MX Clausura 2019, el ‘Piojo’ abrió conferencia de prensa con un chiste hacia el reportero Fernando Jesús Torres, conocido como el Niño Águila, quien trabaja para Grupo Televisa.

«¡Niño, todavía estás aquí! Pensé que te había tocado el corte también a ti», exclamó Miguel al ver al periodista junto al resto de la prensa.

En la sala se escuchó un murmullo de risa que duró poco porque de inmediato el implicado hizo su pregunta al entrenador.

El pasado lunes, Televisa anunció el despido de decenas de profesionales del área de deportes, entre los cuales destacan Raúl Sarmiento, Eduardo Trelles y Raoul Ortíz.

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En un correo electrónico enviado a los empleados por Andrew Wilson, presidente de EA, el objetivo de esta decisión sería consolidar los servicios mencionados, junto con mejorar la ayuda al cliente y cambiar algunas de sus estrategias internacionales.

Este recorte también viene de la mano del cierre de sus oficinas en Rusia y Japón.

“Tenemos la visión de ser la mejor compañía de juegos del mundo”, escribió Wilson. “Siendo honestos con nosotros mismos, no hemos llegado allá. Tenemos trabajo que hacer con nuestros juegos, nuestras relaciones con los jugadores y nuestro negocio”.

“En toda la empresa hay equipos tomando medidas para asegurarnos de que estamos creando juegos y servicios en vivo de mayor calidad, alcanzando más plataformas con nuestro contenido y suscripciones, mejorando Frostbite, enfocando nuestras prioridades de red y juegos en la nube, y cerrando la brecha entre nosotros y nuestras comunidades de jugadores”, agregó.

Así como en EA, en febrero pasado, tras reportar un alto nivel de ganancias, Activision Blizzard despidió casi 800 empleados, mientras que ArenaNet anunció durante el mismo mes que varios trabajadores serían también despedidos.

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Los inconformes protestaban por los despidos y renuncias obligatorias suscitados en los últimos días, ante los recortes presupuestales que se prevén para el próximo año en la dependencia federal.

Durante su conferencia de prensa, López Obrador afirmó que se revisará cada caso «para no cometer una injusticia».

«Estamos buscando hacer ajuste de altos funcionarios públicos, no los trabajadores de base, los que ganan muy poco«, afirmó.

Días atrás, el mandatario aseguró que revisaría los despidos masivos reportados por trabajadores de confianza del SAT en al menos diez entidades.

“Lo voy a revisar, se están respetando los derechos de los trabajadores de base, los trabajadores sindicalizados, ya hemos dicho que el ajuste es arriba, entonces voy a revisar este tema, lo voy a hacer”, comentó.

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“No va a pasar nada, ustedes no tienen problema”, aseguró mientras la mujer le pedía que no los dejaran sin empleo.

#Nación | «No va a pasar nada», dice AMLO a trabajadora del SAT https://t.co/yIVQAoLB7N pic.twitter.com/q06Lzgm9ZU

— Periódico Síntesis (@sintesisweb) 22 de diciembre de 2018

De acuerdo con el propio organismo, los despidos fueron para evitar la duplicidad de funciones e incrementar la eficiencia de las oficinas, apegándose al principio de austeridad del Gobierno Federal.

Además, reconoció haber recibido quejas por la manera en que aplicaron la medida, por lo que solicitó a su Administración General de Recursos y Servicios que revise que las acciones se apliquen conforme la ley.

Por su parte, Jesús Ramírez Cuevas, coordinador de Comunicación Social de la Presidencia, aseguró en su cuenta de Twitter que “No se está despidiendo a ningún trabajador de base, solo a personal de confianza y a eventuales cuyas labores no son imprescindibles”.

Estos son los criterios que rigen la política del @GobiernoMX : Austeridad, Eficiencia, Ahorro y Cero Corrupción.
No se está despidiendo a ningún trabajador de base, solo a personal de confianza y a eventuales cuyas labores no son imprescindibles. Ni siquiera en el #SAT pic.twitter.com/NuAcL8N1gF

— Jesús Ramírez Cuevas (@JesusRCuevas) 21 de diciembre de 2018

Asimismo, durante su rueda de prensa matutina, López Obrador afirmó que están revisando las denuncias de los trabajadores acerca de que fueron encerrados y obligados a firmar su renuncia.

“El ajuste de austeridad sólo es en puestos de arriba. Voy a revisar este tema”, declaró el político tabasqueño.

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A través de un comunicado, la empresa japonesa destacó «las retadoras condiciones de mercado en México» para justificar los ajustes en sus plantas de Cuernavaca, Morelos, y Aguascalientes.

Herman Morfin, Director de Comunicación Corporativa de Nissan, mencionó que esto no involucra a la nueva planta de Aguascalientes, donde se pretende la producción de el modelo Infiniti.

Nissan se encuentra analizando el impacto total de esta decisión en cada una de las plantas en México, además tendrá la oportunidad de comunicar la implicación para cada una cuando cuente con más información.

Durante los últimos 13 años, la armadora japonesa invirtió más de cinco mil millones de dólares en las plantas de Aguascalientes y Cuernavaca, gracias a esto se logró una producción anual de 349 mil a 829 mil autos, es decir un aumento del 137 por ciento.

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