Para la Secretaría de Cultura, Sheinbaum ha seleccionado a Claudia Curiel de Icaza, destacando su experiencia previa en la promoción cultural en la Ciudad de México, incluyendo iniciativas como la cultura sonidera y los carnavales, así como su contribución a legislaciones culturales significativas.

En la Secretaría de Turismo, Josefina Rodríguez Zamora asumirá el cargo, siendo reconocida por su trayectoria en el desarrollo de estrategias de turismo alternativo. Sheinbaum elogió su juventud y potencial para liderar el sector turístico nacional.

Marath Baruch Bolaños López continuará como secretario del Trabajo y Previsión Social, rol en el que ha demostrado su capacidad y experiencia previa. Sheinbaum resaltó su brillantez y conocimiento profundo del área laboral.

Además de estos nombramientos, aún están pendientes las designaciones para la Secretaría de la Defensa Nacional (Sedena) y la Secretaría de Marina-Armada de México (Semar), aspectos que completarán la formación de su gabinete.

En las últimas tres semanas, Claudia Sheinbaum ha fortalecido su equipo de gobierno anunciando un total de 17 miembros del gabinete, preparándose para liderar la próxima administración con un equipo diverso y capacitado.

Hoy presenté a tres jóvenes brillantes que formarán parte del Gabinete que entrará en funciones a partir del primero de octubre: Claudia Curiel de Icaza, secretaria de Cultura; Josefina Rodríguez Zamora, secretaria de Turismo; y Marath Baruch Bolaños López, secretario de Trabajo… pic.twitter.com/Ni6MULJVvA

— Dra. Claudia Sheinbaum (@Claudiashein) July 18, 2024

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Destacó que la pandemia también incrementó el uso de Internet o de plataformas digitales para buscar trabajo, lo que implica un riesgo que muchas veces es desconocido, por lo que se requieren medidas para evitar que quienes desean encontrar un empleo sean víctimas de defraudadores o, peor aún, del crimen organizado.

La legisladora del Partido Morena presentó un punto de acuerdo para solicitar a la STPS, que supervise las llamadas bolsas de trabajo digitales, a fin de certificar que son seguras para los usuarios y evitar cualquier abuso, fraude o riesgo a los bienes o integridad de las personas.

En el documento, que fue turnado a la Comisión de Trabajo y Previsión Social, destacó que las plataformas de Internet son el medio más efectivo para buscar un nuevo empleo o contratar a algún candidato, pero “la mayoría de ellas no se encuentran reguladas en la legislación mexicana, lo que requiere de acciones por parte del Congreso de la Unión”.

De ahí la necesidad de que sean revisadas por la autoridad competente y evitar riesgos para quienes, a través de estas herramientas, acuden a una entrevista o proporcionan datos personales.

Balderas Espinoza dijo que “los medios digitales son los más populares para que candidatos y reclutadores realicen búsquedas de trabajo o talento. La brecha que existe entre estos y los medios tradicionales es muy grande y seguirá incrementándose, principalmente por la situación que atravesamos durante la pandemia”.

Agregó que los internautas mexicanos quieren bolsas de trabajo digitales que sean fáciles de usar, confiables, con trabajos y empresas reales; mientras los reclutadores requieren cubrir sus vacantes de manera eficiente, con el mejor talento.

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Para ilustrar este incremento, Alcalde explicó que para 2022 las familias mexicanas podrán comprar 10 kilos de tortilla, 3.5 más que en 2018.

“Alcanzará en 2022 para comprar 10 kilos de tortilla, si lo comparamos con 2018 (6.52 kg) se pueden comprar 3.5 kilos de tortilla más”, expuso.

“Este incremento va a beneficiar de manera directa a 6.3 millones de trabajadoras y trabajadores que ganan el salario mínimo, también a millones de familias adicionales porque al incrementar los ingresos, se puede comprar más, se fortalece el poder de compra eso ayuda a fortalecer la economía local”, expuso.

Los 6.3 millones de trabajadores y trabajadoras beneficiados representan el 30 por ciento de la fuerza laboral inscrita en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

El gobierno Federal anunció este miércoles, que, tras un acuerdo entre los sectores obrero y patronal, se obtuvo como resultado un alza del 22 por ciento del salario mínimo, el cual pasará de 141.70 a 172.87 pesos diarios, mientras que en la zona libre de la frontera norte aumentará de 213 a 260.34 pesos diarios.

De acuerdo con datos de la secretaria, el aumento del salario mínimo implica una recuperación del 71 por ciento del poder adquisitivo de los trabajadores del país mientras que en la zona libre de la frontera norte es del 160 por ciento.

“(El salario mínimo) significa un incremento de 948 pesos adicionales al mes, con este que es el cuarto incremento consecutivo alcanzamos a recuperar el 71 por ciento del poder adquisitivo del salario mínimo.

“En el caso de la zona libre de la frontera norte, pasará de 213 pesos diarios a 260 pesos diarios, este incremento en términos mensuales es de 1428 pesos adicionales, es una recuperación en el caso de la zona libre de la frontera norte del 160 por ciento de poder adquisitivo”, agregó la funcionaria.

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Con la medida se han regularizado ya 2.7 millones de trabajadores y ha aumentado un promedio de 12 por ciento su salario, afirmó recientemente Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

«Las empresas deben concluir su proceso de regularización de trabajadores y aquellas que ofrecen servicios especializados estar inscritas en el REPSE (Registro de prestadoras de servicios especializados u obras especializadas)», avisó la secretaria en sus redes esta semana.

El gobierno promulgó el 24 de abril la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y otras cinco leyes para limitar el «outsourcing», que considera herencia del «periodo neoliberal».

El esquema, que surgió con la reforma laboral de 2012 de Felipe Calderón, permitía a una empresa delegar a una tercera la prestación de servicios para una reducción de hasta 50 por ciento de costos.

Aunque de la modalidad dependían más de 5 millones de trabajadores, el presidente López la tachó de «abusiva» y la Procuraduría Fiscal estimó que más de 6 mil empresas de subcontratación evadían al fisco por más de 21 mil millones de pesos al año.

Además, el outsourcing le impedía al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) percibir 773 millones de pesos al año, aseveró este lunes su director, Zoé Robledo.

Choque con empresarios

La medida del gobierno despertó choques iniciales con los empresarios, quienes en un inicio alertaron que la reforma arriesgaba millones de empleos en un momento en el que la crisis de covid-19 había desaparecido más de 1 millón de puestos formales.

Algunas cámaras empresariales llegaron a un acuerdo con el Gobierno en abril pasado y el Congreso concedió una prórroga de un mes para la fecha límite original, el 1 de agosto.

Pero ahora la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) informó que 56 por ciento de las compañías no han podido registrarse en el REPSE, por lo que denunció que la prórroga es insuficiente.

«Implica un riesgo para empresas y sus colaboradores, pues quienes no logren obtener el registro antes del 1 de septiembre, dejarán de prestar servicios a sus clientes y, por ende, existe el riesgo de que desaparezcan del mercado y se pierdan fuentes de empleo formal«, sostuvo en un comunicado.

Empleo recuperado

Pese a las críticas, la secretaria del Trabajo ha defendido que «antes de lo pronosticado, México ya recuperó los empleos perdidos por la pandemia«.

Mientras que el Banco de México (Banxico) elevó el martes su pronóstico de creación de empleos formales para 2021 a un rango de 640 mil a 840 mil nuevos puestos registrados en el IMSS, frente a una proyección anterior de 370 mil a 570 mil.

Incluso, el BBVA compartió un análisis en el que aseveró que la «eliminación del ‘outsourcing’ permite recuperar y superar niveles de empleo permanente previos a la pandemia«.

«El salario nominal tuvo un crecimiento 7,5 % año contra año y 0,5 % mes contra mes (en julio), por lo tanto, los ajustes derivados por la eliminación del ‘outsourcing’ hasta el momento no han tenido impacto negativo a nivel salarial en términos agregados«, aseguró.

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Concluye sin incidentes legitimación del Contrato Colectivo en #GeneralMotors de Silao.

El resultado de la votación es de 2 mil 623 trabajadores por el SI, 3 mil 214 por el NO, con lo que se da por terminado el Contrato Colectivo de la planta.

https://t.co/06cPTUzId0 pic.twitter.com/BP8HOkGW52

— STPS México (@STPS_mx) August 19, 2021

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) informó este jueves que 3 mil 214 trabajadores votaron por «no» mantener el contrato colectivo actual, frente a 2 mil 623 que eligieron «sí» y 39 sufragios nulos.

«Con lo cual el contrato colectivo se da por terminado, pero los trabajadores no perderán ningún derecho adquirido y conservarán las mismas prestaciones y condiciones laborales«, indicó la STPS sobre las votaciones de la planta de Silao, Guanajuato, en el centro del país.

México y Washington habían anunciado en julio «un curso de reparación» tras una «solicitud de revisión» que Estados Unidos envió el 12 de mayo por irregularidades detectadas en la votación del contrato colectivo y «la denegación» de los derechos de libre asociación y negociación colectiva.

El Instituto Nacional Electoral (INE) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) vigilaron la reposición de la votación, a la que estaban convocados cerca de 6 mil trabajadores este martes y miércoles.

Previo a la votación, la CTM denunció «una constante presión de sindicatos» para influir en la votación.

Pero este jueves, tras la elección, miembros del grupo Generando Movimiento celebraron el resultado al declarar a los medios que rechazaron las «triquiñuelas» e irregularidades de la CTM.

«La reposición de la consulta de legitimación forma parte de los resolutivos de la STPS del 11 de mayo y 21 de junio, así como el curso de reparación acordado entre los Gobiernos de México y Estados Unidos, en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida», añadió la Secretaría del Trabajo.

Hubo una elección sindical auténtica ayer en la GM de Silao, con el @INEMexico como observador neutral.

Los trabajadores votaron en secreto y libertad. Decidieron rechazar el contrato colectivo.

Habrá un nuevo sindicato.

El INE, pese a los ataques, de nuevo cumple su misión. https://t.co/NtRYzBc2oc

— Ciro Murayama (@CiroMurayamaMx) August 19, 2021

Respetar los derechos de asociación, negociación colectiva y de mejores salarios en México ha sido uno de los principales reclamos de los sindicatos norteamericanos para la firma del T-MEC.

Por ello, el Gobierno de Estados Unidos ha urgido la implementación de la reforma laboral mexicana, que busca garantizar la libertad de asociación y la democracia sindical en el país, que cuenta con una historia de sindicatos con líderes acusados de corrupción, conocidos como «charros».

En tanto, el Gobierno mexicano ha apostado por el acuerdo comercial para recuperarse tras la contracción histórica de 8,2 % del PIB que padeció en 2020 por la crisis de la covid-19.

Tras la votación en GM, la STPS anunció que habrá un plazo de 20 días para analizar los informes del personal verificador, pero la secretaria Luisa María Alcalde aseveró que no se detectaron incidentes.

«Agradecemos al INE y a la OIT por participar como observadores de este proceso sin precedentes», destacó Alcalde en Twitter.

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«Este esquema se ha venido utilizando como una forma para evadir una responsabilidad que es repartir las utilidades que generan las empresas. Primero informar que a dos meses y medio de entrada en vigor de la reforma 830 mil trabajadores han salido del esquema y han sido contratados por patrones reales tendrán por primera ves acceso a este derecho«, señaló

Durante la conferencia de este viernes, Alcalde detalló que el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha reportado que el salario base de cotización promedio se ha incrementado hasta 11 por ciento desde el inicio de la reforma contra el outsourcing y, al estar en un periodo de de implementación, es muy probable que la cifra aumente.

“Recordar que todavía estamos en el periodo de implementación; falta aproximadamente mes y medio todavía de los plazos transitorios por lo que muy probablemente esta cifra de 830 mil se vaya incrementado”, dijo.

Respecto la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), Luisa María alcalde recordó que éste es un derecho laboral reconocido en la Constitución y es una comisión tripartita la encargada de definir el porcentaje de las utilidades que deben ser repartidas entre los trabajadores y en 2019 esta comisión fijó dicho por contaje en 10 por ciento y el cual no ha sido modificado.

Señaló que con la reforma se establecieron reglas para que se pueda hacer uso de ese derecho “prácticamente extinto” y que se definieron  dos esquemas que permitieran a las empresas que no pagaban lo hicieran de forma paulatina y las que sí, no se vieran afectadas.

Detalló que actualmente el reparto de utilidades a los trabajadores promedio es del 2.8 por ciento, con lo cual este año se repartieron 56 mil millones 120 mil pesos; sin embargo, se estima que para 2022 este porcentaje se eleve a 7.7 por ciento, alcanzando los 157 mil 50 millones.

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La titular de la Secretaría de Trabajo, Luisa María Alcalde, consifdetró que el trabajo a distancia “creció de manera importante frente a la pandemia, hecho que fue resuelto por el legislativo y en donde se aprobó una ley que implica una discusión mayor”.

A partir de esta fecha, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social tendrá 18 meses para publicar una Norma Oficial Mexicana (NOM) que rija las obligaciones en materia de seguridad y salud para el teletrabajo.

Los patrones que no cuenten con un contrato colectivo de trabajo deben incluir el teletrabajo en su reglamento interior y establecer mecanismos que garanticen la vinculación y contacto entre las personas trabajadoras que desempeñen sus labores bajo esta modalidad.

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Los tres pilares del sistema son una nueva justicia laboral, fortalecer la democracia sindical y garantizar la negociación colectiva, expuso Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en un evento en el Palacio Nacional.

“Estos cambios consolidan la visión del proyecto de nación de garantizar la democracia en todos sus ámbitos, muestra el compromiso firme asumido frente a nuestros socios comerciales, Estados Unidos y Canadá, plasmados en el T-MEC, y dan respuesta a una deuda histórica”, afirmó Alcalde.

Arranque del Nuevo Modelo Laboral: Primera Etapa | Gobierno de México https://t.co/U8rUMBwfty

— STPS México (@STPS_mx) November 18, 2020

Las condiciones laborales en México eran uno de los principales reclamos de los sindicatos en Estados Unidos y Canadá para avalar el T-MEC, que en julio sustituyó al Tratado de Libre Comercio de América del Norte (TLCAN).

Bajo el T-MEC, las empresas de otros países pueden interponer controversias laborales ante los paneles comerciales que podrían derivar en aranceles o restricciones al comercio.

La presentación de este día significa el primer paso de la reforma laboral aprobada por el Congreso mexicano el año pasado, pero también de un longevo reclamo de los trabajadores, recordó la titular de la STPS.

“Hoy inicia un proceso histórico, después de años de espera y décadas de lucha, vemos implementada la primera etapa del nuevo modelo laboral, un modelo que rompe con paradigmas y vicios del pasado«, enfatizó.

El principal cambio consiste en reemplazar las actuales Juntas de Conciliación y Arbitraje, que dependen del poder Ejecutivo, por tribunales laborales a cargo del poder Judicial para erradicar la corrupción e ineficacia en la resolución de conflictos laborales.

La reforma también exige un voto personal, libre, directo y secreto de los trabajadores en la elección de sindicatos, proporcionalidad de género en las directivas sindicales, transparencia y verificación de procesos democráticos.

Asimismo, demanda que los contratos colectivos cuenten con el respaldo de al menos 30 por ciento de los trabajadores con revisiones cada dos años.

«Inicia una transformación, quizá la más importante en las últimas décadas, haciendo realidad la libertad, la democracia y el acceso a la justicia en el mundo del trabajo«, subrayó la secretaria del Trabajo.

Por ahora, el nuevo modelo arrancará en ocho estados: Campeche, Chiapas, Durango, Estado de México, San Luis Potosí, Tabasco, Zacatecas e Hidalgo.

Por su parte, el presidente Andrés López prometió que la reforma laboral no quedará en «letra muerta«.

«Poco a poco vamos a cubrir todo el país. Se va a aplicar la reforma en todo México y vamos a dejar las bases para una relación nueva en esta materia de justicia laboral. Es todo un acontecimiento el que se esté llevando a la práctica esta reforma”, sostuvo en la presentación del nuevo modelo laboral.

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La noche del 21 de mayo, la hija de la presidenta del Consejo Nacional del Partido Morena, Bertha Luján, fue vista en la sucursal Superama de la colonia Narvarte comprando vino y frituras.

Para entrar a ese establecimiento, ubicado sobre la calle Pedro Romero de Terreros, en la alcaldía Benito Juárez, los guardias de seguridad exigen a todos los clientes que entren con cubrebocas y lo lleven puesto mientras están dentro del local. Si no lo hacen, se les pide que se retiren.

No fue la excepción con Luisa María Alcalde, vista en el pasillo de vinos mientras habla por teléfono con una persona no identificada.

No obstante, no portaba barbjio, pese a que en la Ciudad de México su uso es obligatorio en espacios públicos desde el 27 de abril.

Señalan, además, que los guardias de seguridad le pidieron que se cubriera la boca y la nariz durante sus compras, pero la respuesta de la funcionaria fue “sonreír y fingir que se lo pondría para luego recorrer la tienda sin el cubrebocas”.

Alcalde, de 32 años, es el rostro visible de la lucha contra las empresas que no acatan las reglas durante la pandemia y ha señalado que el 5 por ciento de las empresas en México incumplen las medidas de seguridad sanitaria.

Hubiera sido una de las hijas de la Gaviota captada en Superama sin cubrebocas y los chairos ya estarían organizando el boicot contra Superama por no haberla obligado a ponerse el cubrebocas.

— Joss (@Josluam1) May 23, 2020

Cuando te preguntas por qué todos en el Superama parecían ninjas. pic.twitter.com/Xz6XbrYJ7z

— Armando Ruiz (@Armando_Mkt) May 23, 2020

«Me lo retiré para hablar por teléfono»

Este sábado la funcionaria se pronunció vía Twitter; afirma que si se quitó el cubrebocas, fue para contestar una llamada telefónica; asimismo, señaló una campaña de acoso en su contra y consideró falsos los testimonios de guardias de seguridad.

Respecto al video que circula en redes sociales, informo que sí traía cubrebocas y me lo retiré para hablar por teléfono, no debí hacerlo. Sin embargo, ello no justifica el nivel de acoso y las mentiras relacionadas con un supuesto guardia.

— Luisa Alcalde (@LuisaAlcalde) May 23, 2020

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En el marco del informe “quién es quién en el cumplimiento de las medidas sanitarias”, la funcionaria informó que, en general, el 87 por ciento del total de las empresas consultadas cumplen con las disposiciones del covid-19.

#ConferenciaPresidente. La secretaria @LuisaAlcalde señaló que las medidas de cierre son voluntarias, pero si hay una serie de irregularidades se “da vista” a distintas autoridades correspondientes. pic.twitter.com/wEGNCk2SAy

— Jenaro Villamil (@jenarovillamil) April 27, 2020

Alcalde detalló que 50 por ciento de las empresas y negocios ya estaban cerrados al momento de su revisión, a 20 por ciento se le exhortó al cierre y accedió, 17 por ciento realiza alguna actividad esencial y 13 por ciento se niega a cerrar.

“Se hace un llamado a cuidar a las y los trabajadores y a las comunidades cumpliendo con lo que ha sido publicado en el Diario Oficial de la Federación y que ha quedado claro. Vamos a seguir con las visitas”, dijo.

Entre las empresas que sí han cumplido están Flexi, Juguetrón, Ternium, GM, Faurecia, Volkswagen, entre otros, por lo que llamó a otras empresas a sumarse.

Mientras, del 13 por ciento que no ha cerrado, 28 por ciento pertenece a la industria automotriz, 17 por ciento a la textilera y 15 al comercio de productos no esenciales.

Además, Alcalde indicó que al menos 23 por ciento de las empresas que se negaron a cerrar están en municipios más afectados por la pandemia, destacando Calzado Andrea en Oaxaca y Veracruz; Carnival en Hidalgo; así como Bolim en Coahuila, entre otras.

Al respecto, el presidente Andrés López urgió a las empresas a cumplir con estas medidas sanitarias para evitar más contagios de covid-19.

“La mayoría de las empresas y comercios están cumpliendo y que son pocos los que no cumplen, pero espero que en estos días se pongan al corriente y que obedezcan las medidas que son por el bien de la nación y hasta por el de ellos mismos, porque si evitamos mayores contagios vamos a resolver con menos tiempo la pandemia y vamos bien”, dijo.

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