A través del esquema de Guardería en Empresa, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) abre la posibilidad a los patrones de instalar y administrar una guardería en instalaciones adecuadas cercanas a sus centros laborales.
Estas guarderías cuentan con un alto nivel de calidad, y se encuentran a la vanguardia al propiciar el fortalecimiento de vínculos de responsabilidad social entre las compañías con sus trabajadores.
La responsable del proyecto de Guardería en Empresa del IMSS, Liliana Pérez Castro, indicó que el modelo de servicio de todas las guarderías del Instituto está constituido por cuatro pilares: administración, fomento de la salud, pedagogía y alimentación.
Sin embargo, la diferencia del esquema radica en que las Guarderías en Empresa se formalizan mediante un convenio de subrogación directamente entre una empresa o grupo de empresas y el IMSS, y en estas guarderías solo se atiende a hijas e hijos del personal que labora en las empresas que firmaron el convenio.
Refirió que algunos de los beneficios del esquema es el fortalecimiento de los recursos humanos de las empresas; disminución de la fuga de talentos; menor rotación del personal; disminución del ausentismo, y fortalecimiento de las políticas internas en las empresas.
Pérez Castro subrayó que la obligación de las empresas que han incorporado este mecanismo es cumplir con la normatividad que exige el Instituto para la operación de los cuatro pilares de servicio. “Las Guarderías en Empresas fortalecen a los nuevos ciudadanos, estamos hablando de que el servicio de guardería tiene una calidad extraordinaria”.
Señaló que en este modelo las guarderías son administradas por la misma empresa, es decir, los patrones construyen el edificio, ponen la infraestructura y contratan a la plantilla normada, la cual debe cubrir condiciones y perfiles específicos para atender a los niños que se encuentran en las salas de servicio, a cambio el Instituto paga una cuota por cada niño inscrito.
