Existen diversas fuentes dedicadas a saber los niveles de felicidad de los trabajadores existentes dentro del territorio nacional una de ellos es Ipsos Group dedicada a la investigación de mercados, que indica que solo un quince por ciento de las personas es feliz en su trabajo.
Otras fuentes como la web de empleo computrabajo señalan que los niveles de infelicidad laboral en México llegan a un 48 por ciento. En ambos casos no se hace referencia de la influencia que dichos niveles pueden tener en la productividad laboral y la rotación de personal.
De acuerdo con expertos en el tema esto se debe a la falsa percepción por parte de los lideres laborales de que los trabajadores únicamente requieren una tarde de pizza, una clase de yoga o meditación durante el horario laboral para ser felices.
Sin embargo, la situación es más profunda de lo previsto, es una percepción subjetiva que tiene que ver más con como el empleado se siente con el ambiente de trabajo, siendo una mejor definición que la felicidad es parte del valor que se le da al trabajador y su labor dentro de la empresa.
Por lo que empleado y empleador deben ser capaces de tener la conciencia de que la empresa diseña los espacios, brinda condiciones y capacidad para crecer, mientras que el trabajador realiza su labor. Otro factor de consideración importante es el liderazgo ya que el 39 por ciento de los trabajadores busco nuevas oportunidades laborales a causa de mal desempeño por parte de sus lideres.
En búsqueda de que todos los participantes de los diversos ambientes laborales existentes en el mundo realicen actividades a favor de un buen ambiente cada uno de abril se conmemora el Día Internacional de la Diversión en el Trabajo.
