La Secretaría de Contraloría de Hidalgo anunció el diseño del Protocolo Cero para la prevención, atención y sanción de hostigamiento y acoso laboral y sexual, el cual garantiza el acceso de las personas a una vida libre de violencia en el servicio público.
En seguimiento a la instrucción del gobernador Omar Fayad, el secretario Ejecutivo de la Política Pública, José Luis Romo Cruz, señaló que en el país y en el mundo “hay muchas cosas qué hacer, pues todavía subsisten conductas que laceran la integridad, la salud, las oportunidades profesionales y los derechos humanos de quienes padecen acoso sexual y laboral”.
Sin embargo, refirió que ante estas conductas, en la administración del gobernador Omar Fayad se han implementado acciones para preservar, promover, respetar y garantizar los derechos humanos de las personas, especialmente los de las mujeres, en congruencia con el objetivo transversal de perspectiva de género.
Mediante la Secretaría de Contraloría y en coordinación con las secretarías de la Política Pública, de Gobierno y la Oficialía Mayor, se elaboró este Protocolo Cero, con la finalidad de que al interior de las dependencias y entidades de la administración pública estatal se propicie un proceso de cambio.
Para el secretario de Contraloría, César Román Mora Velázquez, llevar a cabo la instrucción del gobernador en lo correspondiente a hacer que la administración pública avance en el conocimiento y la implementación de este protocolo, es la oportunidad idónea de poner ejemplo en la materia.
“Al ser estos comportamientos una preocupación social, no podemos permanecer indiferentes ante una realidad que flagela, no solamente a aquellas personas que son víctimas, sino que impacta en sus familias y en su ambiente de trabajo”.
El protocolo no solo busca ser una guía para las víctimas, sino también promueve la cultura institucional de igualdad de género y clima laboral libre de violencia.
Por su parte, Martiniano Vega Orozco, oficial mayor celebró la creación del Protocolo Cero, y dio a conocer que será a través de su dependencia que se promoverá y vigilará su cumplimiento.
Además, en coordinación con el Instituto Hidalguense de las Mujeres, se definirá los contenidos de las acciones de sensibilización, difusión, capacitación y certificación en materia de igualdad.
Vega agregó que las víctimas pueden iniciar sus denuncias o quejas con las personas consejeras, en los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés y los Órganos Internos de control.
En lo que respecta a la Secretaría de Gobierno, representada por la directora del Instituto Hidalguense de las Mujeres, María Concepción Hernández Aragón, informó que el hostigamiento y acoso sexual son violencias que ocurren en el ámbito laboral y en el educativo, principalmente en contra de las mujeres.
La funcionaria advirtió que el abuso de poder daña la autoestima, salud, integridad, libertad, y seguridad de la víctima; impide su desarrollo y atenta contra su dignidad, por ello la importancia del contar con un Protocolo para la prevención, atención y sanción del hostigamiento y acoso laboral y sexual en la administración pública estatal.
«Esto tiene una gran trascendencia, porque establece el procedimiento a seguir cuando ocurran esas conductas, a efecto de que quien las cometa, reciba la sanción que corresponda”.
