El abogado de Gutiérrez, Ricardo Cedillo, confirmó a medios estadounidenses que la directora de la Escuela Primaria Robb fue suspendida de sus labores en medio de la investigación sobre la masacre ocurrida el pasado 24 de mayo.

Una investigación especial de la Cámara de Representantes de Texas descubrió que Gutiérrez estaba al tanto de los problemas de seguridad que enfrentaba la escuela antes de que Salvador Ramos ingresara al lugar armado para cometer la masacre.

La directora no había solucionado los problemas de seguridad, asegura la investigación.

Gutiérrez es la segunda funcionaria suspendida tras el tiroteo, pues el jefe de Policía del Distrito Escolar de Uvalde, Pete Arredondo, se encuentra en licencia administrativa sin goce de sueldo desde mediados de junio.

El supervisor de las escuelas de Uvalde, Hal Harrell, recomendó la semana pasada el despido de Arredondo, después que se revelara una serie de fallas.

El director del Departamento de Seguridad Pública de Texas, Steven McCraw, dijo a un comité del Senado de Texas que investiga el tiroteo que Arredondo tomó «decisiones terribles» mientras se producía la masacre.

Según McCraw, había suficientes policías para responder al tiroteo solo tres minutos después de que el autor, Ramos, entrara en la escuela a través de una puerta.

El informe del Comité de Investigación de la Cámara de Representantes de Texas encontró que más de 370 agentes de autoridades locales, estatales y federales respondieron al tiroteo pero tardaron más de una hora en confrontar y abatir a Ramos.

La Junta Escolar de Uvalde suspendió una reunión especial el sábado pasado para discutir el futuro de Arredondo, tras una petición de su abogado.

El inicio de clases en las escuelas de Uvalde se ha retrasado hasta el 6 de septiembre mientras se implementa una serie de mejoras de seguridad y servicios de apoyo emocional y social, dijo la junta en su reunión la noche del lunes.

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Se trata de la segunda ronda de despidos de la compañía, que en mayo despidió a otros 150 empleados después de que sus acciones se hundieran al reconocer a sus inversores que su crecimiento se había estancado.

«Lamentamos no haber visto nuestra desaceleración antes, por lo que podríamos haber asegurado un reajuste más gradual del negocio», admitieron los fundadores de Netflix, Reed Hastings y Ted Sarandos, en una misiva distribuida a la plantilla y recogida por el diario The Hollywood Reporter.

Según este medio, el recorte afecta al 3 % de la plantilla de la empresa en todo el mundo.

La mayoría de los despidos, 216, son en las oficinas de EE.UU. y Canadá, mientras que hay 53 en Europa, 30 en Asia y 17 en Latinoamérica.

«Sabemos que estas dos rondas de despidos han sido muy difíciles para todos, creando mucha ansiedad e incertidumbre. Planeamos volver a un curso de negocios más normal en el futuro», aseguraron los directores.

A pesar de la mala situación, la empresa prometió que en el próximo año y medio su plantilla podría volver a crecer en más de 1.000 nuevos puestos de trabajo, aunque no especificó qué áreas acapararán ese crecimiento.

De acuerdo con el último informe de resultados de la compañía, publicado en abril, Netflix perdió 200.000 suscriptores durante el primer trimestre de 2022, periodo en el que obtuvo unos beneficios netos de 1.597 millones de dólares, por debajo de los 1.706 que logró durante los tres primeros meses del año anterior.

«Nuestra relativamente alta penetración en los hogares (incluyendo la gran cantidad de hogares que comparten cuentas), combinada con la competencia, está generando dificultades para el crecimiento de los ingresos», señalaron sus responsables.

Entre las nuevas medidas que baraja, y que afectarían a los consumidores, el servicio podría cobrar un cargo adicional por compartir cuenta con otros hogares y comenzar a emitir publicidad en la suscripción más barata.

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Musk hizo esta aclaración durante una intervención por videoconferencia en el Foro Económico de Catar.

El empresario justificó la decisión de reducir los trabajadores de oficina al señalar que Tesla había contratado demasiados en el pasado, por lo que era necesario despedir un 3,5 %.

Musk aseguró que en los próximos meses aumentará el número de trabajadores de planta, encargados de montar los vehículos.

El consejero delegado de Tesla afirmó que los vehículos de la compañía tienen una demanda tan elevada que no está preocupado por la competencia sino por los límites que tiene para producir más automóviles.

«Necesitamos construir plantas de montaje de forma más rápida», afirmó Musk durante su intervención en la que también alabó la disciplina y dedicación de los trabajadores chinos.

Tesla tiene una planta de montaje en la ciudad china de Shanghái, que a principios de año sufrió dos meses de estricto confinamiento por un brote de covid-19.

Durante el confinamiento, muchos trabajadores de la planta de Tesla en Shanghái vivieron en las instalaciones para mantener la producción de vehículos.

A principios de junio, Musk envió una misiva a la plantilla de Tesla en EE.UU. criticando el trabajo remoto y amenazando con despidos a los que no trabajaran al menos 40 horas a la semana en las oficinas de la compañía.

«Cualquiera que desee trabajar de forma remota debe estar en la oficina durante un mínimo, y quiero destacar ‘mínimo’ de 40 horas a la semana o abandonar Tesla», afirmó Musk.

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La solicitud considera el despido de 855 empleados sindicalizados, cuya liquidación representarían un desembolso de unos 13.8 millones de dólares y de 975 no sindicalizados, a quienes se les pagarían 17.72 millones de dólares.

La jueza Shelley Chapman determinará en una audiencia el próximo 16 de noviembre si son concedidas estas autorizaciones.

Este miércoles, el director general de Aeroméxico, Andrés Conesa, envió una carta a los trabajadores de la aerolínea donde comenta que aunque la industria está mostrando algunas señales de mejoría, todo parece indicar que el camino hacia la recuperación sostenible será más largo de lo anticipado.

Por lo tanto, para superar estos tiempos de turbulencia, es esencial convertirse en una aerolínea más ágil y ligera.

“Lamentablemente esto nos obliga a replantear nuestra estructura organizacional, lo que implica reducir personal a lo largo de Grupo Aeroméxico”, explicó Conesa.

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Los quejosos dijeron trabajar en áreas como Secretaría Particular, Atención Ciudadana y Comunicación Social, y que desde el inicio de la actual administración no se les asignó ninguna función, por lo que desconocen qué pasará con ellos.

Por su parte, el presidente Andrés Manuel López Obrador señaló que todos los ajustes administrativos “tienen que ver con personal de confianza de los altos niveles de la burocracia”.

“Trabajadores de base (y) sindicalizados no deben ser removidos y, en el caso de que se haya acometido una injusticia, se va a reparar”, declaró durante su rueda de prensa matutina.

Asimismo, consideró que la situación de los inconformes puede deberse a que la mayoría prestaban sus servicios en Los Pinos y desde diciembre las actividades se han mudado a Palacio Nacional, pero aún no ha terminado el reacomodo.

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La revelación sorpresa llegó el jueves en un correo electrónico a los empleados de Google del CEO Sundar Pichai. Fue una respuesta directa a un informe del New York Times de que la compañía había despedido al ejecutivo a cargo de su software Android por mala conducta sexual en 2014 y le había pagado generosamente para que se fuera.

Un portavoz de Andy Rubin, el exejecutivo de Android, dijo que se fue por su propia cuenta y nunca se le informó de ninguna acusación de conducta sexual inapropiada.

Además, reconoció tener relaciones sexuales consensuales con los empleados de Google que no le informaron, respetando los límites establecidos por la política de la empresa en ese momento, según el portavoz Sam Singer.

La historia del Times se basó en personas no identificadas y documentos judiciales, incluidos algunos archivados en un divorcio en curso entre Rubin y su esposa. El Times informó que Google también protegió a otros dos ejecutivos acusados ​​de conducta sexual inapropiada, expulsando a uno con un paquete de indemnización mientras retenía a otro.

En su correo electrónico, Pichai dijo que Google adoptó políticas más duras en 2015. Esas reglas requieren que todos los vicepresidentes y vicepresidentes senior de Google revelen cualquier relación con un empleado, incluso si no trabajan en el mismo departamento o tienen cualquier otro conflicto potencial .

Aunque Pichai no abordó directamente las acusaciones contra Rubin y otros ejecutivos, reconoció que la historia del Times «era difícil de leer» y no la cuestionó.

En un aparente intento de asegurar a los empleados que las cosas habían cambiado desde la partida de Rubin, Pichai dijo que 13 de los 48 trabajadores que Google había despedido por violar las políticas de acoso sexual de la compañía eran altos directivos o ejecutivos. Ninguno de esos 13 recibió paquetes de indemnización.

«Nos tomamos muy en serio asegurarnos de proporcionar un lugar de trabajo seguro e inclusivo«, escribió Pichai.

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La doctora Buchahin cobró relevancia nacional tras encabezar el área del órgano fiscalizador que reveló los esquemas de desvío de recursos públicos conocidos como “La Estafa Maestra”.

A través de una carta fechada el 30 de mayo, la exdirectora de la Auditoría Forense de la ASF denunció las condiciones “sorpresivas e improcedentes” de su despido y exigió conocer las razones para separarla del cargo.

Asimismo, en la misiva dirigida a David Colmenares Páramo, aseguró que en marzo pasado la Unidad de Asuntos Jurídicos de la ASF se negó a autorizar nuevas auditorías con base en denuncias “documentadas” que advierten de nuevos desvíos por 275.2 millones de pesos, operados por el equipo de Rosario Robles Berlanga en la Secretaría de Desarrollo Agrario, Territorial y Urbano (Sedatu).

Sin rechazar la acusación, la ASF lanzó un comunicado donde sostuvo que continuará con las auditorías anunciadas en el Programa Anual de Auditorías para la Fiscalización Superior (PAAF) presentado en enero.

#ASFinforma
Aclaraciones sobre separación del cargo de la C. Muna Dora Buchahinhttps://t.co/dumFTCgarx

— Auditoría Superior (@ASF_Mexico) 4 de junio de 2018

En dicho documento, insinúa que el despido de Buchahin se politizó en el marco de las elecciones, y aclaró que el “proceso de rendición de cuentas del país, va más allá de las coyunturas electorales”.

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El procurador general de Justicia, Jeff Sessions, cesó de manera intempestiva a McCabe, solo dos días antes de que fuera elegible para jubilarse después de más de 20 años de servicio.

McCabe, quien cumple 50 años el 18 de marzo, casado con una política demócrata y quien había sido blanco de constantes ataques del presidente Donald Trump, podría perder así una porción de sus beneficios de pensión.

“Es increíblemente injusto para mi reputación después de una carrera de 21 años. El verdadero daño está siendo hecho contra el FBI, la policía y la oficina del fiscal especial”, aseguró McCabe.

Sessions justificó el despido de McCabe con el argumento de que había hecho una revelación no autorizada a la prensa y que no dio información precisa y fidedigna a los investigadores, incluso en una ocasión bajo juramento.

Su despido fue recomendado por una oficina de asuntos internos que investigó las interacciones del funcionario con medios informativos en relación con una investigación sobre Hillary Clinton.

McCabe decidió adelantar su retiro luego de que fue objeto de ataques públicos por parte del presidente. Expertos creen que el ahora exsubdirector de la FBI tiene la posibilidad de presentar una querella legal.

Aún no está claro si el despido lo hace inelegible para ser objeto de interrogatorio por parte del fiscal especial Robert Mueller, que investiga la presunta colusión de miembros del equipo de Trump con Rusia para interferir en las elecciones de 2016.

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Se anunció que incumplieron con el contrato por su ausencia en la Semana tres de la campaña, por lo que la Liga informó que el marcador terminó 1-0 en favor de la escuadra del norte, inclusive consideraron fichar a nuevos jugadores lo antes posible.

Los jugadores inconformes tomaron esta decisión por la lesión de Mubalama Massimango, quien fue contratado un día antes de su debut, sin embargo en ese duelo se lastimó el ligamento cruzado anterior de una rodilla, por lo que se le tuvo que intervenir quirúrgicamente, aunque su seguro médico entraría en vigor un día después de su problema físico.

Sin embargo la Liga se encargó de todos los gastos del jugador lesionado, pero los Mexicas consideraron que no se le dio un trato justo, provocando con esto la ruptura entre directivos y jugadores.

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El fabricante de juguetes Lego ha anunciado sus planes para despedir al 8 por ciento de su plantilla tras registrar una caída del 5 por ciento en los ingresos del primer semestre del año.

LEGO Group revenue declined five percent in first half of 2017 https://t.co/dugfDyC2OY

— LEGO (@LEGO_Group) September 5, 2017

 “Estamos decepcionados por la caída en los ingresos en nuestros mercados establecidos, y estamos dando pasos para abordar esto”, dijo el presidente Jorgen Vig Knudstorp.

El fabricante de bloques de plástico de colores, que no cotiza en bolsa, anunció unos ingresos de 14.900 millones de coronas danesas (unos 2.000 millones de euros).

La compañía detallo que la mayoría de los despidos se realizan antes de finales de 2017. Actualmente Lego emplea a 18 mil 200 personas.

Lego dijo que recortará aproximadamente 1.400 puestos, la mayoría de ellos antes de finales de 2017. La compañía emplea actualmente a 18.200 personas.

“Sentimos mucho hacer cambios que podrían interferir en las vidas de muchos de nuestros colegas”, dijo Knudstorp. “Desafortunadamente, es esencial para nosotros tomar estas duras decisiones”.

Lego destituyó el mes pasado a su Presidente ejecutivo Bali Padda después de sólo ocho meses, sustituyendo por el empresario danés Niels B. Christiansen, quien asumirá las riendas en octubre con la tarea de simplificar las operaciones luego de años de acelerado crecimiento y expansión a nuevos sectores, como el cine.

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