Con la finalidad de enfrentar y acabar en la medida de lo posible con el acoso laboral, la diputada local del PRI, Mayka Ortega Eguiluz, propuso durante la sesión ordinaria número 134 del Congreso del Estado, una iniciativa para modificar la Ley Orgánica de la Administración Pública para el Estado de Hidalgo, con la cual se busca adicionar un párrafo en el artículo ocho.
En su exposición de motivo, la legisladora, señaló que los círculos de violencia a los que se encuentran expuestas tanto las mujeres como los hombres, es el maltrato o acoso laboral, llamado también mobbing, el término con el que se define la violencia o acoso laboral, práctica que consiste en el trato vejatorio, descalificador o intimidatorio por parte de una persona o un grupo de personas hacia otra persona en ambientes de trabajo.
“Es por ello que como parte de la política que desarrolle la persona Titular del Poder Ejecutivo Estatal al interior de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública, deberá promover las acciones necesarias para prevenir el acoso laboral, por medio de la elaboración y difusión de códigos de buenas prácticas y campañas informativas”.
Añadió que, en la Ley de Acceso de las Mujeres para una Vida Libre de Violencia para el Estado, en su artículo 4 fracción IV, define la violencia contra las mujeres como cualquier acción u omisión, que a través del uso o abuso del poder ejercido sobre una mujer y basada en su género, tiene por objeto, fin o resultado causar la muerte o un daño físico.
En la misma sesión, la diputada Areli Miranda Ayala propuso modificar la Ley Orgánica del Poder Judicial del Estado, a fin de impedir que quienes sean agresores por violencia familiar, violencia sexual, violencia en contra de las mujeres en cualquiera de sus modalidades, o por incumplimiento de obligaciones alimentarias, ingresen al servicio público o permanezcan en él.
