De manera oficial fue promulgado el Código de Conducta de la Oficialía Mayor, con el objetivo de que los servidores públicos cuenten con las herramientas necesarias para poder desempeñar su encargo con estricto apego a los valores y principios de ética.
En el Periódico Oficial del Estado de Hidalgo (POEH) se publicó el Código de Conducta que busca complementar y fortalecer las leyes o reglamentos ya existentes, para dignificar el desarrollo profesional y permitir una gestión transparente y eficaz, dando certeza plena a los servidores públicos de la Oficialía sobre el comportamiento ético al que deben sujetarse en su quehacer cotidiano.
Entre los principios, valores y reglas de integridad, considerados como fundamentales para el actuar del servicio público, se encuentran legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad, eficiencia, economía, disciplina, profesionalismo, objetividad, transparencia, rendición de cuentas, competencia por mérito, eficacia, integridad y equidad.
En cuanto a la información pública, el personal debe resguardar todo tipo de documentación bajo su responsabilidad por razón de su empleo, cargo o comisión, de acuerdo con los criterios de reserva, confidencialidad y publicidad; entregar a sus superiores los documentos, expedientes, fondos, valores o bienes cuya atención o guarda estén bajo su responsabilidad; además, se debe actuar con confidencialidad, imparcialidad y cuidado en la elaboración y manejo de información interna; evitar difundir o utilizar la información con fines distintos a los de la misión de la Oficialía Mayor.
Asimismo, el Código establece que, antes de realizar una determinada actividad, la plantilla de trabajadores debe evitar una conducta que afecte negativamente a la Oficialía Mayor, que sea ilegal o vaya en contra de los principios, valores y reglas de Integridad de la dependencia; así como, que beneficie de manera personal o general el conflicto de interés.
En caso contrario, cualquier incumplimiento a las disposiciones establecidas será sometido a la consideración del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés de la Oficialía Mayor, quien determinará si la falta correspondiente queda registrada en el expediente laboral o, en su caso, se turna al Órgano Interno de Control para la investigación correspondiente.
